要努力锻造“阳光心态”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“塑阳光心态做幸福教师”。
领导干部要努力锻造“阳光心态”
“阳光心态”，是指一种稳定持续、积极健康、充满活力的心理状态。在这种状态下，一个人心情愉悦、内心和谐、积极向上，潜能得到充分发挥，能够自觉做出与周围环境相和谐、符合社会发展要求的良好反应。
心态关乎状态，状态影响行为，行为决定作为。领导干部担负着繁重的工作任务，承载着厚重的希望重托，其心态如何，不仅关系到个人的成长进步，而且影响到一个地区、一个部门、一个单位的工作大局，进而影响到整个社会风气。领导干部只有努力锻造和始终保持“阳光心态”，才能工作生活得更加洒脱精彩，才能把讲党性、重品行、作表率的要求更好地落到实处。
一、警惕“本领恐慌”症，树立终生学习的新理念
当今时代是一个学习型时代。不注意学习，领导干部思想就会缺乏灵气，讲话就会缺乏底气，行动就会缺乏朝气，工作就会缺乏锐气。一事当前，站不高、看不远，说不清、道不明，抓不深、干不好，产生“本领恐慌”。因此，不学习是致命的弱点，也是危险的起点。领导干部最痛苦的事莫过于肚子里没有“干货”,最最痛苦的事莫过于肚子里就那么点“干货”。正如毛泽东同志所说:“好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。”
一个人的能量和力量，往往不在于脖子下占体重90%的部分，而在于脖子上仅占体重10%的部分。对于领导干部而言，职务和级别只是脚下的台阶，能力和水平才是真实的高度。提高能力和水平，最直接、最有效的途径就是学习。读书学习能帮助领导干部走出自我的狭隘，畅游历史的长河，触摸时代的脉搏，观照广阔的生活，从而能够视通万里看得远，思接千载想得深。同时，读书学习还是生命的一种光合作用，能够涵养情趣、陶冶情操、健全品格、提升品位、洞悉事理，使生命的质量因之而蓬勃葱茏、气象万千。
领导干部要认真克服浅学、厌学、不学的不良风气，自觉把学习当成一种工作方式、一种生活态度来看待，作为一种追求、一种习惯来培养,坚持白天走干讲,晚上读写想,使学习真正成为坚定信念之举、立身做人之本、提高素质之径、建功立业之基。
二、克服“心浮气躁”心态，培育求真务实的硬作风
上网狂点“刷新”，浏览最爱“快进”，评论要抢“沙发”；拍照要立等可取，坐车要高铁磁悬浮，做事要名利双收„„现代社会浮躁之风有所蔓延，对领导干部作风的影响和冲击不可低估。在一部分干部中，关注结果的多了，关注过程的少了；关注提拔的多了，关注成长的少了；标新立异的多了，一张蓝图绘到底的少了；立竿见影出政绩花的心思多了，立足长远打基础花的心思少了。这些都损害干部形象，败坏党风政风，成为社会不良风气的助推器。
克服浮躁心态，一要稳心静心。让流水平静下来，太阳和月亮才能在它的表面上显出倒影；让一杯浑浊的水变清，最好的办法莫过于停止搅拌，让它慢慢沉淀。一个人只有沉静下来，才能看出所有干扰清晰思考、蒙蔽真实感情、影响智慧判断以及阻碍自己找到答案的问题所在。心躁则暗，心静则明。领导干部工作再忙、应酬再多，也要努力每天让自己沉潜下来，使自己有段静心思考、反躬自省的时间。二要实事求是。带头说老实话、办老实事、做老实人，身体力行，上不瞒下不欺，做到心态与表态、台上与台下、人前与人后的统一。想问题、作决策、办事情要坚持从实际出发，既尽力而为，又量力而行。多做抓基层、打基础、利长远的工作，实实在在，久久为功。三要知责思为。立志做大事，不要立志做大官，切实把心思和精力用在干事创业上，为推进工作落实而倍感欣慰，为增进群众福祉而由衷高兴。同时，各级党组织要树立正确的用人导向，营造良好的政治生态，让能干事、会干事、干成事的有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
三、排除“攀比嫉妒”病毒，拓展克己容人的宽胸襟
人人追求幸福，这无可厚非，问题是有的人总想比别人更幸福，见不得别人比自己好。这种攀比嫉妒心理，在少数领导干部身上也时有表现：有的看到别人工作比自己出色，看到别人被提拔重用，心理不平衡，心里不痛快，巴不得人家栽跟头、身败名裂，甚至诬告诽谤陷害；有的事事喜欢与别人比，比职务、比级别，比车子、比房子，甚至比出国、比小蜜，比来比去，总是不如意的时候多，因而怨气十足、垂头丧气。攀比嫉妒是心理上的硬伤，是蚕食美誉的蠹虫，不仅丝毫抹煞不了别人的成就，反而在不知不觉中颂扬了他人；不仅丝毫不能给自己增加任何好处，反而会损害健康甚至影响容貌。相由心生，如果一个人不消除心中的怨与恨，任何一家美容院都无法美化他的容貌。对领导干部而言，攀比嫉妒造成班子内部不合、同事关系紧张，破坏团结、影响稳定,有百害而无一利。
作为领导干部，要远离攀比，学会珍惜；要远离嫉妒，学会赞赏。要胸怀宽广，坦荡磊落。要善于欣赏他人，学会发现别人的长处，祝福别人的进步。要善于容人、容事、容言，善于与他人包括与自己意见不一致的人合作共事，搞五湖四海不搞拉帮结派，搞光明正大不搞阴谋诡计，让同事、同志间的和谐元素悄然生长，努力形成心齐风正、团结协作、和谐共进的浓厚氛围。要多想想那些逝去的先烈、困难的群众、犯了错误的同志，增加使命感、满足感和危机感；常看看那些工作上、生活上、婚姻上、身体上不如自己的人和事，知足感恩，多在提高素质、干好工作上比，少在职务高低、权力大小上比。斤斤计较于蜗牛角上、鼻子尖上的那点东西，这样的干部不会有大出息、大作为。
四、消除“亚健康”状态，锻造达观向上的好品质
世界卫生组织把健康定义为：人的一种在生理上、心理上和社会适应性上的完美状态。依据这个定义，健康不仅包括体质强健这个“物质层面”，还包括心境健康、心灵健康、心态健康这个“精神层面”，缺少了这个层面，最多只能算作亚健康。成功学的创立者拿破仑·希尔提出“积极心态定律”：一个人如果情商很高，心态积极，那他就成功了一半。领导干部寻求心理平衡，就要想开点，把个人看轻一点，把名利看淡一点，把人生看透一点，得之淡然、失之泰然、顺其自然。
人生最美好的享受都依赖于心灵能力，而不是外在的其他东西。钱能买到一切可以买到的东西，而买不到的恰恰是最珍贵的，比如时间、健康、真爱、高尚等。人不能把钱财带进坟墓，钱财却可以把人送进坟墓。职务不分大小，都是用来为人民服务的，一味追求职务，追到手嫌小，追不到烦恼，即使追到了，若能力低于职务，职务对你是一种难受，况且权力是一把双刃剑，不善用者祸国殃民、连累身家。做官一阵子,做人一辈子，一时呼风唤雨，早晚还要归于芸芸众生。仔细想想，为权钱名利而处心积虑、削尖脑袋，确实不够明智。
困难和挫折是一所学校，它能丰富人生阅历，使人学会能动地驾驭人生。面对生活中的种种不如意，面对工作中的各种矛盾困难，领导干部要有一种不服输、敢碰硬、真爬坡、勇破难的韧劲，而不是被困难吓倒，或在挫折面前消极颓废甚至一蹶不振。一个人改变不了环境，但可以改变自己；改变不了事实，但可以改变态度。只要精神不滑坡，办法总比困难多。要不断提高心理承受能力，培养直面挑战的意志品格和承受压力的心理素质，以对党、对人民、对事业、对人生高度负责的态度，不回避、不退缩、不气馁，勇往直前，打一仗进一步，开创人生新局面。
