中国移动党群工作要点(送审稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“年度党群工作要点”。
中国移动2011年党群工作要点
（送审稿）
2011年是中国移动实施‚十二五‛规划的开局之年。中国移动2011年党群工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照集团公司2011年工作会议部署和要求，紧紧围绕实施可持续发展战略，深入开展创先争优活动，贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，扎实推进精神文明“二四二”创建工程，全面贯彻企业文化三年实施纲要，加强党群工作队伍建设，提高党群工作科学化水平，为实现中国移动“十二五”良好开局提供坚强的组织保证、强大的思想动力和有力的文化支撑。
一、深入开展创先争优活动，不断加强基层党建工作
1、推进创先争优活动。深入开展创先争优活动是今年党建工作的重点。按照中央企业创先争优活动领导小组的部署，‚七一‛之前以加强基层党支部建设为重点，结合学习贯彻党的十七届五中全会精神以及庆祝建党90周年，深入开展创先争优活动；‚七一‛之后，以加强总部和省公司本部党的建设、建立健全企业科学发展的长效机制为重点，紧紧围绕落实‚十二五‛规划，推动基层党组织和广大党员、员工争创优秀业绩，迎接党的十八大召开。各公司要按照统一部署要求，结合‚四好‛领导班子和‚四强‛党组织、‚四优‛共产党员创建活动，把握重点，扎实推进，确保创先争优活动取得实效。
2、开展庆祝建党90周年活动。今年是中国共产党成立90周年。要组织广大党员进一步加强对党的历史的学习，积极开展‚我身边的共产党员‛征文和‚我为党旗添光彩，我为‘十二五’做贡献‛主题实践等活动，教育、引导广大党员和员工进一步增强爱党爱国、爱企爱岗意识，在积极投身公司‚铸就国际领先，实现可持续发展‛的生动实践中建功立业，以优异的工作成绩向建党90周年献礼。要结合庆祝建党90周年，做好先进典型选树工作，各公司要力争选树出1个先进党支部标兵、1至2名优秀共产党员标兵，并组织开展好学习宣传活动。
3、加强学习型党组织建设。贯彻落实中央和国资委党委有关精神，把建设学习型党组织的要求贯穿于创先争优活动全过程，深入推进学习型党组织建设。结合实际，采取多种形式，组织广大党员进一步深入学习科学发展观，努力学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和业务素质。进一步完善党组（党委）中心组学习制度，坚持理论联系实际，不断提高学习质量，切实发挥党组（党委）中心组学习的龙头作用，带动基层党组织全员学习、党员终身学习，以学习型党组织建设带动和促进学习型企业建设。
4、强化基层党的组织建设。认真组织开展全集团党建工作调研，全面掌握基层党组织建设状况，分析研究存在的突出问题。筹备召开集团公司党的建设工作会议，研究制定加强和改进基层党组织建设的指导意见。落实《中国移动党建工作评价体系》，按照‚以评促建、对照达标‛的要求，提升地市分公司党组织建设水平。注重加强县级分公司和境外机构党组织建设，确保组织全覆盖。
5、做好党员教育管理工作。落实中办印发的《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，加强对党员的教育培训。注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干党员输送到重要岗位，使党员成为公司优秀的人力资源。各公司要按照要求，做好党员培训工作，确保在2013年底之前对全体党员轮训一遍。要做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。加强和改进聘用制员工党员的管理工作。
二、适应新形势新任务新要求，进一步加强和改进思想政治工作
6、切实提高对做好思想政治工作的认识。中办、国办转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，是指导公司进一步做好思想政治工作的重要文件，要认真学习、深刻领会，提高对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作重要意义的认识。要结合实际，准确把握总体要求、主要任务，以及建立健全责任体系和保障机制等具体要求，认真总结本单位思想政治工作的经验做法，深入研究存在的问题，有针对性地提出进一步加强和改进工作的新举措和新办法。
7、积极开展干部员工思想教育。广泛开展多种形式的主题教育，引领干部员工自觉践行社会主义核心价值体系，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设。要把学习贯彻党的十七届五中全会精神、我国经济社会发展‚十二五‛规划与学习贯彻公司可持续发展战略紧密结合起来，通过党课、报告会等形式，引导干部员工认清公司发展面临的新形势新任务，进一步统一思想认识，增强贯彻落实科学发展观、推动公司可持续发展的责任感紧迫感。进一步加强党风廉政教育、警示教育，增强干部员工廉洁自律意识，促进干部员工廉洁从业，维护公司良好的社会形象。
8、认真做好政研工作。围绕公司中心工作，结合经营管理实际，针对党建思想政治工作中的重点、难点问题，积极组织开展课题立项和研究工作，努力形成一批有深度、有分量、有价值的研究成果。做好优秀研究成果评选表彰工作，注重优秀成果的转化应用，促进交流推广，提高党群工作科学化水平。加强与中央企业党建政研会的联系，积极参与有关课题研究工作，及时推荐上报优秀成果。加强集团公司政研会自身建设，适时召开换届选举大会。
9、全面开展EAP项目。创新思想政治工作方式方法，全面实施EAP项目，力争今年覆盖到所有省级公司。制定下发集团公司EAP项目发展规划，加强对EAP项目的统一指导；继续实施EAP专员培训，培养公司内部EAP骨干队伍；定期召开EAP论坛，加强各省公司及国内外EAP供应商的交流合作；探索总结符合中国移动实际的EAP模式，促进各省公司EAP服务规范统一。通过实施EAP项目，实现积极的心理管理与组织管理相结合，缓解员工压力，营造和谐氛围，提高管理效能。
三、扎实推进“二四二”工程，深化精神文明创建活动
10、加大县级公司创建工作力度。今年是实施精神文明‚二四二‛创建工程的第二年，也是全面实现‚二四二‛工程创建目标的关键之年。各公司要围绕创建工作目标，在巩固已有创建成果的基础上，进一步提高精神文明创建工作水平，重点加强县级分公司文明单位创建工作，规范经营管理，促进公司业务发展。
11、深化青年文明号创建活动。围绕全国‚讲文明树新风‛活动，结合公司‚满意100‛系列活动，进一步深化青年文明号创建活动，做好自查和抽查工作，巩固和扩大青年文明号创建成果，提升青年文明号创建水平，促进基层管理水平和服务质量不断提高。进一步拓展青年文明号创建领域，努力推动创建工作从一线服务窗口向后台支撑部门延伸、从自办营业厅向合作营业厅延伸、从大中城市向县城乡镇延伸，扩大创建活动辐射面，增强影响力，把青年文明号打造成为展示中国移动良好形象的重要窗口。
12、大力选树宣传先进典型。充分认识做好先进典型选树宣传工作的重要意义，认真挖掘、总结多年来在公司创业发展中涌现出来的先进典型人物和感人事迹，大力宣传、弘扬中国移动人的崇高精神品质。各公司要有计划地做好先进典型的培养工作，选树在本地区具有影响力的先进典型，广泛开展学习宣传活动，让广大干部员工学有榜样、赶有目标，激励干部员工为公司的发展拼搏奉献。通过多种方式，力争推出在全集团、乃至在全国具有一定影响的先进典型，展示中国移动人服务社会、追求卓越的公众形象。
四、贯彻企业文化三年实施纲要，深化企业文化建设和管理
13、持续开展价值理念宣贯工作。深刻把握公司实施可持续发展战略要求，持续传播以‚正德厚生 臻于至善‛为核心价值观的理念体系，积极宣贯‚移动改变生活‛的战略愿景。要把价值观的传播与创先争优活动、精神文明创建等工作有机结合，开展主题鲜明、形式多样的主题教育和实践活动，大力宣传先进典型和优秀人物的事迹，深入阐释‚责任‛和‚卓越‛的内涵，引导员工践行企业核心价值观。把企业核心价值观宣贯和改进管理结合起来，大力弘扬积极、负责、进取、务实的文化，爱岗、敬业、奉献、奋斗的文化，勤俭、节约、朴实、真诚的文化，谦虚、无私、阳光、规范的文化，交流、沟通、团队、合作的文化，推动企业文化落地。
14、积极构建企业文化示范工程体系。在继续推进企业文化示范单位工作的基础上，进一步健全‚分层管理、多级联动‛的示范工作长效机制，推动企业文化从创建、达标到优秀的提档升级，形成省、市、县三级公司企业文化建设的有效模式。省公司以提炼推广优秀文化管理模式为载体，积极推动文化管理工作；地市分公司以探索实践文化建设和管理模式为目标，持续开展文化创新工作；县分公司以落实企业文化建设的基本任务为重点，夯实文化基础工作。
15、扎实推进文化标杆管理体系建设。强化集团、省、市公司的协同，积极研究探索、提炼形成有效的文化管理模式。进一步丰富标杆管理体系案例，将现有优秀企业文化案例和重要成果全部入库，逐步形成反映文化规律的基础案例库。贯彻新的文化要求，并分解落实在标杆管理的相应维度要求中，使标杆管理体系真正成为引领优秀文化实践、服务公司可持续发展的重要平台。加强企业文化全过程管理，推进文化建设向文化管理阶段转型，有效整合成果评比、示范单位选树、文化评估等相关工作，做到工作有要求、过程有检查、结果有评价、改进有标杆，提升文化管理水平。
16、加强企业文化显性传播。进一步丰富特色文化内涵，把文化要求落实到公司经营管理实践中，彰显‚服务、关爱、执行、创新、和谐‛五大文化特色，推进廉洁文化、安全文化、班组文化建设。积极培育和打造可视、可听、可感的文化品牌项目，增强企业文化的感召力和影响力。充分运用各种传播途径，促进文化内外传播，特别是要善于借助企业对外交流、主题营销、业务合作、公益活动等方式，有针对性地传播企业文化，树立企业良好形象。
五、提高党群工作科学化水平，彰显党群工作活力
17、加强党群工作队伍建设。要根据工作需要，配齐配强党群干部队伍，优化队伍结构。注重把优秀的业务干部推荐到党群工作岗位来锻炼，把优秀的党群干部输送到业务岗位上去，促进交流轮岗、合理流动，为公司培养复合型人才创造条件。采取多种方式，加强培训工作，促进在职党群工作人员学理论、学管理、学业务，提高综合素质和工作技能，增强党群工作融入中心工作的能力。集团公司将适时举办基层党委（支部）书记培训示范班和党群干部培训班。
18、加强信息宣传工作。继续利用展板、橱窗、OA内网、《工作通讯》和《企业文化》月刊等，做好内部宣传工作，促进信息交流，实现资源共享。加强对外宣传报道的力度，通过《人民邮电》报和《企业文明》杂志等，扩大公司党建工作和企业文化的影响力。充分发挥公司的信息化技术优势，特别是利用手机、互联网等新媒体，提高党群工作信息化水平，扩大党群工作覆盖面。加强信息员队伍建设，确保工作信息及时准确上报。认真做好党内统计工作，为提高党建工作科学化水平提供可靠依据。
19、加强青年工作。按照‚有青年的地方就有团组织‛的要求，进一步健全各级团组织，为有效开展青年工作提供组织保障。围绕质量与服务提升、业务发展与创新等工作重点，组织青年员工开展创先争优、青年创新创效、青年文明号创建、岗位技能大赛等活动，服务企业经营发展，服务青年成长成才。结合青年特点，加强青年思想教育，积极开展健康向上的文化活动，深入开展志愿服务活动，丰富党群工作内容，增强党群工作活力。
