严把干部提拔“纪律检查关”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“提拔干部严把三关”。
严把干部提拔“纪律检查关”，变“亡羊补牢”为“防患未然”
选拔任用干部是党的一项重要工作，选拔干部的质量直接关系着党的事业的兴衰和人民群众的切身利益，作为党的各项政策的执行者，广大干部发挥着承上启下的作用，对上承载着党的各项事业的寄托，对下承载着广大群众的期盼。选好干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，保证干部选拔工作经的起实践和群众检验，把好“纪律检查关”非常重要和必要。
把好干部提拔“纪律检查关”，就是变“亡羊补牢”为“防患于未然”，前者强调出了问题以后想办法补救，重在后期安排；后者强调在祸患发生之前就加以预防，重在做好前期安排。在选拔干部方面出现问题，较其他方面而言，后果往往更严重，损失更巨大，对“问题干部”党纪、纪律处分等一系列“亡羊补牢”行为挽回的损失有限，相对而言“防患于未然”的投入成本要低的多，这也体现了把好干部提拔“纪律检查关”的科学性。
把好干部提拔“纪律检查关”，重点在于提拔前的考察环节，要探索建立一套科学管用的考察办法，把遵纪守法、廉洁自律、政德表现等有关情况作为考察工作的重点，充分听取纪检监察机关的意见，同时注重扩大征求意见范围和延伸考察，既要掌握干部在“工作圈”中的表现，又要了解干部在“生活圈”中的情况；既要掌握干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况，避免因为平时不了解、临时听意见带来不真实、不客观、不准确等情况的出现。
把好干部提拔“纪律检查关”，是对党的事业负责，对人民群众负责和对干部个人负责的表现。换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期。平时用人上出点问题，影响是个别的，局部的；换届风气出问题，影响是广泛的、全局的。而选人用人过“纪律检查关”，是防止和纠正用人上不正之风的有效途径，对建设一支组织信任、群众满意的高素质干部队伍具有十重要的意义。
