万盛经开区遵循干部培养和成长规律由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“年轻干部成长规律”。
万盛经开区“三个瞄准”着力培养干部
万盛经开区遵循干部培养和成长规律，根据不同类别、不同层次干部成长进步的实际需要，有针对性地制定培养方案，切实加强教育培训，提升干部工作能力。
一是瞄准高端前沿强化战略思维。以党政一把手、中青年干部为主要对象，采取高端平台学习、前沿阵地考察相结合的“两段式”模式开展集中培训，分4期组织200余名干部到重庆大学、北京大学、上海交通大学等市内外知名高校学习培训，到市外经济发达的两江新区、上海浦东新区等改革发展前沿阵地考察调研，开阔干部眼界和思路，提升战略思维层次。
二是瞄准先进样板强化顶岗培训。坚持推动发展与培养干部两手抓、两促进，结合开展招商引资工作，积极拓展对外合作空间，与两江新区、北部新区和重庆经开区等市内先进发达经开区建立长期战略合作关系，分期分批选派干部12名前往顶岗培训，学习先进经验、掌握前沿信息、增强实战能力。
三是瞄准基层一线强化实践锻炼。根据全区大开发、大建设、大发展需要，集中遴选抽调11批次144人次的优秀干部参与重点项目建设，到经济发展的主战场、征地拆迁的第一线、服务群众的最前沿，开展工作、锤炼作风，提升群众工作能力。
