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2006年佛山市人才工作要点
2006年，全市人才工作的总体思路是，认真贯彻落实全国、全省组织部长会议，全国、全省人事厅（局）长会议和全国科学技术大会精神，着眼于全面建设富裕和谐佛山的人才需要，着眼于提高自主创新能力和建设创新型佛山，紧紧围绕市委市政府的中心工作，以贯彻落实《意见》精神为主线，以落实《人才规划》和《实施方案》为重点，突出加强高层次和创新型人才队伍建设，推进人才工作在更大范围、更深层次取得进展，为我市经济社会发展提供更为有力的人才保证和智力支持。主要任务如下：
（一）突出加强高层次人才队伍建设
1、启动全市高层次人才库建设。按省委组织部统一部署，结合佛山实际情况，制定有关要求和划定标准，将辖区内高层次人才纳入建库对象，直接掌握和联系一批各领域高级专家，并建立联络制度，加强服务和管理，组织参与项目课题研究和重大决策咨询活动，充分发挥我市高层次人才的作用。
2、筹建留学人员和海外高层次人才信息库。与国内有关管理机构、科研院校、海外相关留学团体及相关中介机构建立合作关系，获取充足的海外留学人员和海外高层次人才信息，搭建功能齐全、水平高的信息服务平台，为我市企业走向海外提供国际型人才智力支持。
3、全力打造一批技术创新团队。按提高自主创新能力和建设创新型佛山的需要，选择一批研究开发院所、重点企业工程技术中心等，协同有关职能部门，通过科研立项、配套措施等形式，加大扶持力度，打造一批技术创新团队，特别是以中青年为主体的创新型领军人才。
（二）加大揽才引智和人才培养力度
4、研究编制佛山市紧缺急需人才目录指引。根据我市重点产业、行业、领域、项目、学科等，特别是高层次人才紧缺急需情况，编制我市“十一五”期间的紧缺急需人才目录指引，并进行动态修订和定期向社会发布。
5、依托重要载体着力引进高层次人才。探索研究人才流动规律，制定完善着力引进学科带头人、高级专家的意见，力争在高等院校、重点大型企业、博士后工作站、专业镇技术创新服务中心和行业研究开发院所等单位为重点的人才及智力引进上有所突破。适时举办高层次人才招聘会。
6、加快制定实施人才培养工程方案。按《实施方案》的要求，继续制定完善“高层次专业技术人才培养工程”、“企业家培养工程”、“高技能人才培养工程”和“建设新村镇实用人才培养工程”，争取年内启动实施。
7、加强专业技术人员继续教育。依托专业技术团体重点开展科技人员的继续教育，有计划地组织学术交流会，不断优化科研人员知识结构，提升自主创新能力和科研成果转化能力。实施“佛山市全科医师、社区护士培训工程”。
8、出台在职人才深造的管理和扶持办法。加快制定完善在职人才以公派自费形式到国内外高校攻读硕士及以上学位的管理办法，争取年内出台试行。
9、举办人才资源开发系列讲座。邀请国内知名专家或企业经理人、企业家，组织举办公益性主题讲座或报告，为广大社会人才特别是本地企业家提供学习和提升的平台。
（三）加强人才工作研究和健全人才工作机制
10、开展企业作为吸引人才主体的意识与作用评估调研。建设创新型佛山，企业是主体，人才是根本。加强企业人才工作市场引导，调研评估企业作为吸引人才主体的意识与作用。
11、提出加强高校师资队伍建设的意见。在去年的基础上，继续修改完善加强我市高等学校教师队伍建设的意见。
12、研究提出加快发展职业技术教育的意见。修改完善加快发展我市职业技术教育的意见。
13、做好党外人才、非公有制经济组织人才工作。加快研究提出做好党外人才、非公有制经济组织和社会组织人才工作的意见。
（四）加大人才宣传工作力度，优化人才环境
14、组织开展佛山优秀人才评选和表彰活动。设立佛山人才奖，对为佛山经济社会发展作出突出贡献的拔尖人才予以奖励，并加以宣传和营造良好人才环境。在此基础上，组织推荐候选人才，参与广东省首届南粤功勋奖、南粤创业奖、南粤技术能手奖的评选表彰。开展全市“人民满意公务员”评选活动。
15、开展推动创新型城市建设系列宣传活动。以提高自主创新能力为目标，大力培养佛山创新文化的创新特色和创新个性，倡导勇于创新、敢闯敢试、鼓励发明创造、宽容失败的创新文化，营造有利于自主创新的文化氛围。
16、开辟“一把手谈第一资源”专栏。在佛山日报等媒体，设立宣传专栏，请各级部门“一把手”、企业老总畅谈人才资源开发，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。
