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崇仁县连续六年选派青年后备干部
到信访部门挂职锻炼
近年来，崇仁县把选派青年后备干部到信访部门挂职锻炼作为锻炼和培养青年后备干部的重要途径。通过这个途径，一方面推动了全县信访工作，有效地化解了一大批基层矛盾，促进了社会和谐稳定；另一方面转变了干部的作风，密切了同群众的感情，培养出了一批能分析和解决实际问题的综合性干部，为新时期干部培养探索出一条新途径。
明确三类对象。实行干部定向轮岗制，明确规定三类对象要有计划地安排到信访部门挂职锻炼。一是新提拔的副科级干部，选派到信访局担任信访督查专员；二是乡（镇）或县直有关单位的优秀副科级后备干部；三是新录用的公务员。每年选派两期，每期抽调4人，选派定期锻炼的为期半年，抽调到专项工作的至少为期三个月。
规范三项程序。实行单位轮流制，根据信访工作实际需要，有计划地选派各单位青年后备干部轮流到信访部门挂职锻炼。一是由县信访局提前半月向县委组织部提出选派干部工作计划，内容包括本期选派的单位、选派人数等；二是根据信访局提出的选派计划，由选派单位进行推荐，提出推荐人选；三是由县委组织部对选派单位提出的推荐人选进行组织考核，经组织考核同意后，确定正式选派人选。做到层层把关，精挑细选，选派时严格做到“三个不选派”，即年龄偏大的不选派、文化素质和政策水平偏低的不选派、政治审查不过关的不选派。
建立三项制度。为加强挂职锻炼干部的管理，崇仁县着重抓好挂职前谈话、挂职期间的培养管理和挂职结束时的考核三个主要环节。一是建立挂职前谈话制度。赴挂职岗位之前，由县委组织部找挂职干部谈心，了解挂职干部的思想动态，帮助消除思想顾虑。二是建立 “传帮带”制度。对初到信访部门挂职锻炼的年轻后备干部，信访局安排工作经验丰富的信访干部与其结成对子，指导帮助他们当好政策咨询员、民情调研员、群众服务员，在解答问题、调处矛盾、了解民情、为群众排忧解难的过程中，加深与人民群众的感情，提高服务群众的本领；三是建立期满考核制度。为提高信访锻炼干部的工作积极性，解决“过客”思想，崇仁县建立了严格的考核方法和程序，对挂职锻炼干部工作目标及标准等量化考核，考核结果存入本人档案，并建立挂职锻炼干部工作情况双向反馈制度，对锻炼期间的表现，分别向县委组织部、干部派出部门进行反馈，作为选拔任用、奖惩的依据之一。
崇仁县选派青年后备干部到信访岗位挂职锻炼工作始于2004年8月，至今共选派12期48人。目前，到信访部门挂职锻炼的青年后备干部中有3人提拔为副科级领导干部，1人提任为正科级领导。
（中共崇仁县委组织部 刘志平、胡泽贵供稿）
