每日观察：格兰仕工人暴力打砸的背后由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“格兰仕打价格战”。
每日观察：格兰仕工人暴力打砸的背后
2014-04-15腾睿咨询Andychan公司微信号：cntopvalue 今天凌晨，格兰仕（中山）电器有限公司发生了工人打砸工厂事件，据说，闹剧的原因是因为工人喝醉了酒，借酒生事，然据准确信息披露，真实的原因是因为格兰仕承诺给工人的工资没有得到兑现，但刚开始格兰仕还不承认有对员工许下的承诺，还说有劳动合同明细条款为证，然而在事件发生的三个小时后，格兰仕中山的总裁梁某某从梦乡中赶来工厂给员工亲自道歉，没错何须道歉？暴力罢工的背后原因似乎已经明朗。
国内企业的人力资源管理现状
目前，在普遍的国内生产企业里，企业人力资源管理工作普遍停留在人事管理的水平，还远远达不到现代人力资源管理的高度，HR们都忙于帮助人力资源部经理完成在总经办会议上许下的招聘指标，而现在的普工的供需市场上的现状就是企业用人需求大，普工工资待遇等各方面要求高，如何快速招到足够的普工以应付企业的正常生产需求呢？有不少企业的HR只能以“高工资、良待遇”的嚎头去吸引人才，以解决招聘的一时之压。新员工到企业后，也只是经过简单的培训就直接派到生产一线去，缺少员工必要的关怀，然当企业兑现不了许下的承诺时，各种小问题可能都会被无限地扩大，员工就会辞职甚至罢工闹事，HR们又要忙于流窜人才市场或这处理员工的关系问题，可谓得不偿失，类似格兰仕事件，它损失的不仅是被工人砸坏的哪些办公场所及设施，更重要的是伤害了其几万员工的心，丢掉了良好的企业形象！
普工的个人背景情况
现在的普工大多都是90后，对工作普遍有着高工资、多自由的美好追求，对别人的承诺视得尤为重要，一发生企业不兑现对自己的承诺时，便容易产生头脑发热的冲动，轻则选择平淡的辞职，重则聚众闹事，不欢而散。
劳资关系现状
在这和谐倾向的大环境下我们一直追求一种平等的劳资关系，然而，目前国内大多企业的劳资关系都是不平等的，员工因为自身的能力及法律意识在企业面前处于一种比较弱势的地位，而站在强势一方的企业则会一定程度上由于市场竞争加大、成本增加等经营管理问题会对员工的工作强度进行增加、工资进行变动等等，劳资关系的矛盾会越来越大。
暴力罢工解决不了问题，我们也不推崇这种处事方式，但我们希望能所有的劳资双方都能从这次暴力罢工的背后看到问题、吸取教训！
