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员工工龄工资管理办法
一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作
出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围
公司一线员工（不包括管理组人员、机、模、电））。
三、工龄工资制定标准：
（一）工龄计算标准
1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。
2、员工连续请假超过5天或年累计超过
20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。
3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按
照新入职时间重新计算工龄。
（二）工龄工资计算标准
1、工龄在1周年以上至3周年的老职工，厂部补贴20元每月。
2、工龄在3周年以上至5周年的老职工，厂部补贴40元每月。
3、工龄在5周年以上至8周年的老职工，厂部补贴60元每月。
4、工龄在8周年以上至10周年的老职工，厂部补贴80元每月。
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5、工龄在10周年以上的老职工，厂部补贴100元每月。
6、工作未满一年者无工龄工资。
7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。
8、每年的4月份由公司办公室统一计算并递增，随4月份工资发放上一年度的工龄工资。
四、附则
1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。
2、本办法从2014年1月10日起实施。
******有限公司
2014年1月10日
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