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决定工资的三个决定性因素
行业利润率
企业员工的工资属于企业成本，企业只有获得文章来源：365经纬网 更高的利润，企业员工才能获得更高的工资。现在人们都觉得金融和互联网行业工资高，那是因为这个行业的成为基本就是员工的工资和日常开销，其内部利润空间巨大，所以工资较高。像制造业因为其本身成本就比较高，原料等占据了成本的大部分，所以工资相对较低了。地域差异
人活着要吃饭，要交通，要住宿，这是生活的基本成本，必不可少。在北京上海一个小方块的出租屋都要一千元以上，三线四线的城市或许两三百就决绝了，并且住宿条件要好上很多。所以地域差异也决定了工资的不同。
企业营业能力和竞争能力
盈利能力越强的企业，所能给与的薪资也越高，这样能够吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。
所在岗位的贡献度和稀缺性
同样的工作，每天都是不停的接打电话，客户服务人员的工资仅仅是3000元左右，而有的销售人员的工资是1-2万。客服人员对公司带来的是成本，电话销售为公司带来的是利润。所以到公司的时候尽可能进入核心部门，提高自己的价格。
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