法学专业劳动法学试题(8)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法学试题”。
法学专业劳动法学试题（8）
一．单项选择（每空1分，共10分）
1、劳动争议仲裁委员会由什么代表组成。
A、职工代表B、企业的代表C、工会的代表
D、劳动行政部门的代表E、上级劳动行政部门的代表
2、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
3、《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A、非法招用未满十六周岁未成年人的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的D、无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的E、无故拖欠劳动者工资的4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？
A、一年B、二年 C、三年 D、十年
5、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门
批准？
A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员
6、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔
偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？
A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
7、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是。
A、支付不低于工资100%的工资报酬B、支付不低于工资150%的工资报酬
C、支付不低于工资200%的工资报酬D、支付不低于工资300%的工资报酬
8、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
9、《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下生效？
A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效
C、劳动合同自鉴证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效
10、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的多少为基数缴纳。
A、60%B、70%C、80%D、100%
二． 多项选择（每空2分，共20分）
1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
2、以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。
A、代扣代缴劳动者个人所得税
B、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、应债权人请求代扣劳动者个人欠款
E、代扣劳动者个人向本单位的借款
3、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些
是正确的？
A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利
4、在依法认定为工伤后，下列哪些费用可以全部报销（）。
A、挂号费B、住院费C、就医路费D、药费E、住院期间伙食费
5、《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事的劳动有（）。
A、高处、低温、冷水作业B、国家规定的第四级体力劳动
C、国家规定的第三级体力劳动D、人力进行的土方作业E、夜间作业
6、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是：
A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动
B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉
C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税
D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有
7、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
8、能够引起劳动法律关系变更、消灭的法律事实有（）。
A、主体的合法行为B、主体的违法行为C、事件D、劳动法律关系内容E、劳动权利能力和劳动行为能力
9、我国技术考核的种类包括（）等。
A、职业技能考核B、录用考核C、上岗、转岗考核
D、转正定级考检E、技师任职资格考核
10、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？
A、部队B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体
三．名词解释（每题3分，共15分）
1劳动关系的概念：
2、最低工资：
3、劳动争议：
4、劳动合同：
5、工资总量
四．简答（每题5分，共20分）
1、我国《劳动法》的适用范围包括哪些？
2、简述工资保障措施：
3、简述社会保险的特点
4、违反劳动合同用人单位应承担的责任
五．论述（15分）论述劳动争议法律调整的意义
六．案例分析（20分）
1、王某是山东省荣城市城西镇政府农机管理站的一名职工。去年9月22日，镇长助理安排其前往辖区徐家村联系收割机销售业务。在返回途中，王某驾驶的摩托车与对面飞驶而来的一辆摩托车相撞，当场造成王某耳鼻出血，处于昏迷状态，送医院治疗后基本康复，对方则抢救无效死亡。事后，经荣城市交警大队认定，对方负主要责任，王某负次要责任。通过调解，王某承担对方赔偿费用（总计4万余元）的30％，即12000余元；对方承担王某医疗费用（总计近7000元）的70％，近5000余元。为此，王某多次找到单位领导，要求支付对方的事故赔偿费及自己的全部医疗费用。单位领导认为，由于王某的过失造成对方死亡，事故赔偿费用12000元应由王某负担，至于王某自己的医疗费用，单位也仅同意支付70％。王某不服，遂反映到有关部门。
问题：（1）、工伤事故的处理问题；（2）、民事责任应该如何承担？
2、今年三月，某服装公司与某服装加工厂协商订立一份加工承揽合同，由服装加工厂为服装公司加工制作一批服装。在商谈过程中，服装公司发现对方是一家乡镇服装加工厂，技术力量不足，因此对承接这笔加工业务心里没底。于是，服装公司便提出将本公司年轻的技术人员贺某暂时借给服装加工厂使用，增强服装加工厂的技术力量。双方在签订加工承揽合同的同时，也签署了关于贺某的借用协议，协议中约定：借用时间为半年，借用期间，贺某的工资由服装加工厂负责支付。
贺某借到服装加工厂工作后，为服装加工厂解决了一系列技术问题，服装加工厂也按月向他支付了工资。半年后，借用协议期满，贺某回到了服装公司。一天，贺某突然发现，这半年来，公司未给自己缴纳养老保险，于是便找到了公司人事部，要求公司为他补缴养老保险。当时，人事部张经理这样解释到：“你被借出后，咱们公司就没有你的工资了。这半年，你一直为服装加工厂干活儿，他们既然向你支付了工资，就应该也为你缴纳保险。” 听完张经理这番话，贺某又找到了服装加工厂，服装加工厂给他的答复是：“在与你们公司订立的借用协议中，只规定我们在借用期负责支付你的工资，并没有说还要负担你的养老保险，所以，我们根本没有为你缴纳保险的义务。”
贺某一看服装加工厂也不管自己的保险问题，没办法只好又返回公司，继续找人事部交涉此事。“不是跟你说过了嘛，你的工资由谁发，保险就该由谁缴纳，因为保险的缴费标准是以工资为基数来计算的。你在服装加工厂工作期间，咱们公司没向你发过工资，也不知道你在那儿挣了多少工资，因此，公司无法为你缴纳养老保险。”说到这儿，张经理用不耐烦的眼光看着贺某，继续说到：“所以说，你的保险问题完全应该由服装加工厂负责解决，咱们公司是不会给你解决的，以后，你就别再来找我了！” 贺某走出人事部后，心中暗想：我现在简直就像是一只皮球，被两个企业踢来踢去。我算看透了，要想真正解决这个保险问题，只能去仲裁了。想到这儿，他转身直奔劳动争议仲裁委员会。
问题：贺某的保险究竟应由哪个企业来缴纳？ 为什么？
