《人力资源现状》调研问卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源调查问卷分析”。
“人力资源现状及未来需求计划”
调查问卷
企业基本信息
公司名称：
企业类型（国营、民营）：
公司成立日期：
1.目前，贵公司的人员数量及分布情况：
（1）、人员总数。
（2）、人员数量分布情况：
专业技术人员：、市场销售人员：、财务人员：、HR人员、管理人员：。
（3）、专业技术人员中各专业方向人员数量分布情况：
JAVA工程师：、.NET工程师：、平面设计工程师：、界面设计工程师：、嵌入式系统工程师：、信息安全工程师：、数据库系统工程师：、Linux系统工程师：、软件测试工程师：、IT硬件工程师：。
2.目前，贵公司人员学历分布情况：
博士研究生：、硕士研究生：、大学本科：、大学专科：、大学专科以下：。
3.贵公司在以往招聘员工时，是如何看待下述因素的？
【选出您认为最重要的三项，按重要性递减排序】：（）
A．专业背景B.道德修养C.人际沟通能力D.相关工作经验E.在校期间学习成绩F．大学期间表现G.学历层次（博士、硕士、本科、大专）H.学校名气（是否重点大学、是否“985”或“211”院校、是否是示范校等）I.其它：。
4.贵公司以往招聘人员的渠道：（可多选，请在口内打√）
招聘信息网站□招聘会□校园招聘□
内部推荐□人力资源外包（包括雇佣猎头公司）□
委托培训机构代培□ 其它
5.贵公司在以往招聘员工时，是如何看待下述证书的？
【选出您认为最重要的三项，按重要性递减排序】：（）
A.国际认证证书（如：美国计算机行业协会（CompTIA）、IBM、Microsoft等）
B．国家相关部门认证证书（如：工业和信息化部、人力资源和社会保障部等）
C．国家教育部认证证书（如：JAVA等专业方向的实训工程师证书）
D．相关专业技能等级证书（如：计算机等级考试证书、会计证、各类英语证书、其它：）E．其它（）
6.现在，贵公司感到员工的不足之处是：（可多选）
A．无法迅速适应公司环境B．不能融入企业文化
C．工作自我，缺乏团队精神D．专业知识缺乏
E．人际关系差F．其它（）
7.贵单位对新员工是否进行培训？
培训□不培训□上岗后视情况而定□
8.对新员工培训的内容主要是：
专业技能□业务技能□综合素质□
对员工培训的方式是：自行培训□委托培训□
9.贵单位制定员工薪酬标准的依据是：
市场行情□公司与员工协商□按本单位的工资体系执行□
10.贵单位对拟聘员工的素质如何认定？
通过面试并参考其个人履历□试用期内考察□
采用科学的素质测试评价手段（如MBTI测试等）□
11.贵单位是否有人力资源（人事）部门或专职从事人力资源（人事）方面工作的员工： 有□没有□
12.贵单位人力资源管理所面临的主要问题：（）
A.总量不够B.人浮于事
C.人员素质偏低D.人员结构不合理E.其它：
13.贵单位员工队伍结构存在的主要问题：（）
A.年龄结构问题B.学历结构问题
C.专业结构问题D.人才分布不均
E.其它：
14、目前，贵单位最急需的人员依次是：（）【给出三项即可】
A.高级经营管理人员B.中层管理人员
C.高级专业技术人员D.中级专业技术人员
E.熟练操作人员F.研发人员G.高技能人员
H.销售人员I.财务人员J.其它（）
15.2010年至2011年贵公司的用人需求是（各部分人数也可以是数量区间，如：10～15人）
（1）、人员需求总数。
（2）、人员数量分布情况：
专业技术人员：、市场销售人员：、财务人员：、HR人员、管理人员：。
（3）、专业技术人员中各专业方向人员数量分布情况：
JAVA工程师：、.NET工程师：、平面设计工程师：、界面设计工程师：、嵌入式系统工程师：、信息安全工程师：、数据库系统工程师：、Linux系统工程师：、软件测试工程师：、IT硬件工程师：。
16.2010年贵公司对大专院校毕业生需求是（各部分人数也可以是数量区间，如：10～15人）
（1）、人员需求总数。
（2）、人员数量分布情况：
专业技术人员：、市场销售人员：、财务人员：、HR人员、管理人员：。
（3）、专业技术人员中各专业方向人员数量分布情况：
JAVA工程师：、.NET工程师：、平面设计工程师：、界面设计工程师：、嵌入式系统工程师：、信息安全工程师：、数据库系统工程师：、Linux系统工程师：、软件测试工程师：、IT硬件工程师：。
17.贵公司对新招聘的大学毕业生给付的薪酬待遇是：
博士研究生：～元/月； 硕士研究生：～元/月； 大学本科：～元/月； 大学专科：～元/月；
大学专科以下：～元/月。
