湖北省企业民主管理条例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业民主管理条例”。
、《湖北省企业民主管理条例》于2007年12月6日由省十届人大常委会第三十次会议通过。（√）
2、《湖北省企业民主管理条例》规定，企业不依法召开职工代表大会的，由县级以上总工会责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评，并报请同级人民政府或者商定有关部门取消其当年评选荣誉称号的资格。（√）
3、《湖北省企业民主管理条例》适用于本省行政区域内的企业，事业单位参照执行。（√）
4、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工人数在一百人以上的企业，应当建立职工代表大会制度；职工人数不足一百人的企业，应当建立职工大会制度。（√）
5、职代会主席团成员必须是本届正式职工代表，主席团的主要职责是负责职代会闭会期间的组织领导工作。（×）
6、职代会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（√）
第二组：
1、企业民主管理是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。（√）
2、《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行）规定，企业应当给予职工代表适当的津贴，在企业民主管理工作中有突出贡献的职工代表，企业应当给予奖励。（×）
3、《中华人民共和国工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（√）
4、职工代表大会实行民主集中制。（√）
5、由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通过。（×）
6、职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议作出的决议和决定应向下一届职工代表大会报告，予以确认。（×）
第三组：
1、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每届任期三年或者五年。（√）
2、班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，由班组长主持，班组全体职工直接参加。（×）
3、《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行）规定，依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工可以当选为职工代表。（√）
4、职代会依法在其职权范围内作出的决议和审议通过、审议决定的事项，未经职工代表大会或者职工代表团（组）长联席会议同意不得修改。（×）
5、职代会各专门委员会负责人一般在专门委员会成员中推选产生，但必须是不担任企业中层行政领导职务的本届职工代表。（√）
6、职代会召开前7日，由企业工会向上级工会报送本企业召开职代会的报告，上级工会应在收到报告后5日内回复。（√）
第四组：
1、民营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过工资调整、奖金分配、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案。（×）
2、《湖北省企业民主管理条例》于2008年2月1日起施行。（√）
3、职代会选举或对重要事项表决，应采用无记名投票方式。（√）
4、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职工董事、职工监事的候选人由公司董事会提名。（×）
5、职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（√）
6、职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上的职工代表提议，可以召开临时会议。（√）
第五组：
1、职代会各专门委员会是为职代会行使职权服务的专门机构，其人选一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，但需经职工代表大会审议通过。（√）
2、职代会主席团在预备会议上由职工代表团（组）长联席会议推选产生。（×）
3、《湖北省企业民主管理条例》规定，政府有关部门工作人员和工会工作人员在企业民主管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，由有关主管部门给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）
4、国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表。（√）
5、职代会通过的决议、决定和方案需要修改时，应提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。（√）
6、《湖北省企业民主管理条例》规定，公司工会主席一般作为监事会中职工代表的候选人。（×）
第六组：
1、《中华人民共和国公司法》和《湖北省企业民主管理条例》规定，公司制企业监事会成员中应当有职工代表，职工代表比例不得低于三分之一。（√）
2、职代会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应超过主席团人数40%。（×）
3、企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（×）
4、党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”（√）
5、职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（√）
6、省纪委等十部门印发的《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行）仅适用于全省国有企业及国有控股企业。（×）
第七组：
1、《湖北省企业民主管理条例》规定，企业应当建立厂务公开责任制，企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开的主要责任人。（√）
2、职工代表大会代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员组成，其中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十。（√）
3、区域（行业）性职代会职工代表中，直接从事生产经营的一线职工不少于50%，企业经营管理人员不得超过20%，女职工应占适当比例。（×）
4、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的三分之一。（×）
5、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工代表中女职工代表比例应当与企业女职工所占全体职工人数的比例相适应。（√）
6、《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》中，企业经理是厂务公开的第一执行人。（√）
第八组：
1、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工代表因参加职工代表大会或者参加经企业同意的活动而占用工作时间，工资和其他福利待遇可以酌情扣减。（×）
2、厂务公开的主要载体是职工代表大会。（√）
3、制定和实施《厂务公开民主管理控制程序》是为了推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化，构建和谐企事业单位长效机制，促进企事业单位贯彻落实科学发展观又好又快发展。（√）
4、区域（行业）性职代会职工代表的选举以企业为单位。各成员单位至少应有2名职工代表。（×）
5、职工人数一百人以上不足二百人的企业，职工代表人数可以少于三十人。（×）
6、依据《湖北省企业民主管理条例》，上一级工会应当指导、支持企业职工代表大会依法行使职权。（√）
第九组：
1、职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。（×）
2、向职工代表大会报告是企业厂务公开采取的主要形式之一。（√）
3、《湖北省企业民主管理条例》规定，工会主席、副主席不履行民主管理职责，由上级工会责令其改正；情节严重的，依法予以罢免。（√）
4、职工董事、职工监事的权利与董事会、监事会中的其他董事、监事的权利有所不同。（×）
5、《湖北省企业民主管理条例》规定，企业主要负责人或者有关直接责任人以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工、职工代表和工会工作人员依法行使民主管理权利、造成人员伤害的，依法给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）
6、企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开的第一监督人。（√）
第十组：
1、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。（√）
2、集体企业职工代表大会无权制定、修改企业章程。（×）
3、无论什么企业都应当在职工代表大会上报告关于生产经营管理、履行集体合同的情况。（√）
4、企业工会主席是厂务公开的第一协调人。（√）
5、《湖北省企业民主管理条例》规定，董事会中没有职工代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安adic;）
6、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工人数二百人至一千人的企业，职工代表人数为四十人至一百人。（√）
第十一组：
1、《湖北省企业民主管理条例》规定，职代会与股东大会的职权可以相互替代。（×）
2、企业工会对企业公开的事项进行监督，提出意见和建议，并及时反馈厂务公开主要责任人。（×）
3、厂务公开主要责任人对企业工会的意见和建议，应当在三十日内给予答复或者说明，对需要整改的事项应当采取措施及时整改，并接受职工监督。（√）
4、区域（行业）性职代会每届任期三年或者五年。（×）
5、为了保证厂务公开效果，《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》设置了厂务公开信息反馈和内审制度。（√）
6、企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（√）
第十二组：
1、职工董事、职工监事由本公司股东大会以无记名投票方式选举产生。（×）
2、董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时，要充分听取职工代表大会的意见，职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。（×）
3、法律、法规规定应提请职工代表大会审议、通过、决定的事项，未按照法定程序审议、通过或决定的，不具有效力。（√）
4、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（√）
5、区域（行业）性职代会是指在同一区域或者同一行业以及性质相近的几个行业内规模较小、职工人数较少的企业，建立联合职代会，协商解决带共性问题的民主管理制度。（√）
6、职工代表大会每年至少召开一次会议。（√）
二、齐答题（上大屏幕，一次一题）
1、某企业集体合同期限满以前，企业工会通过广泛征求意见起草了新的集体合同草案，并与企业方代表通过两轮集体协商达成一致。于是，在职工代表大会上工会主席宣读了集体合同草案，并代表职工与企业签订了新的集体合同。问题：这个企业的做法对不对？为什么？
答案：不对。因为《劳动法》和《湖北省企业民主管理条例》等法律法规规定集体合同草案应经职工代表大会审议通过，该企业签订集体合同未经过这一必经程序。
2、金融危机对某公司的生产经营产生了非常不利的影响，为了顺利度过危机，公司对人力资源进行了重大调整，并且提出了一个奖金分配试行方案。因为公司业务繁忙，公司领导层决定暂时不召开职工代表大会，召集职工代表团长、专门委员会负责人、工会委员、职工董事、职工监事、企业党政领导和全体中层干部，由公司总经理主持召开职工代表团长和专门委员会负责人联席会议进行审议，作出决议。在这次联席会议上通过表决方式一致通过了奖金分配试行方案。联席会议决定将这次联席会议作出的决议向下一次职工代表大会报告。
问题：请指出至少三处错误。答案：案例中共四处错误：
1、参加联席会议人员中不应有全体中层干部；
2、主持人应为工会主席；
3、会议不应采取表决方式而应采取协商方式；
4、联席会议决议不仅应向下一次职代会报告，还应由职代会确认。
（注：这一案例题如果所有的代表队都没有指出第4处错误，主持人应该把第4处错误告诉选手和观众。）
三、选答题（选手选题之后题目上大屏幕）第一组：10分题
1、《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》设置的厂务公开第一责任人和第一执行人分别是企业的什么领导？
答案：党委书记是厂务公开的第一责任人；企业经理是厂务公开的第一执行人。
2、企业厂务公开领导小组一般由哪几个方面的人员组成？ 答案：党委、行政、纪委、工会负责人。
3、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经什么人提议，可以就这一重大事项作为议题召开临时会议？
答案：经企业经营者、企业工会或三分之一以上职工代表提议。
4、某公司共有78名职工，今年正式建立职工代表大会制度，其27名职工代表均由职工直接选举产生。
问题：你认为该公司的做法有什么问题吗？请说明规范的做法。
答案：有问题。根据《湖北省企业民主管理条例》规定，职工人数不足100人的企业，应当建立职工大会制度。
第二组：20分题
1、下列属于非公有制企业职工代表大会职权的是哪几项？
A、讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。B、监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。
C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议。
D、审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E、选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项。答案：ABD。
2、国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会可以对下列哪些事项行使审议通过权？
A、企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。
B、工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。C、工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。
D、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。E、企业履行集体合同和劳动合同的报告。答案：BD。
3、企业厂务公开采取的主要形式有哪些？ A、向职工代表大会报告； B、设立固定的厂务公开栏公布； C、通过企业情况发布会告知；
D、通过企业内部刊物及内部网站公布； E、便于职工知晓的其他形式。答案：ABCDE。
4、某中港合资企业2007年8月成立工会组织，并于2007年12月建立了职工代表大会制度。在第一次职代会预备会议上选举产生了由工人、技术人员、管理人员等组成的大会主席团。2008年9月，企业受金融危机的影响需要调整工资制度，公司董事长遂召集职代会主席团成员商议，通过了新的工资制度方案并在公司实施。问题：请指出这个企业的做法有什么不妥之处？
答案：根据《湖北省企业民主管理条例》规定，有关劳动报酬的规章制度应由职代会讨论并与企业协商确定，该企业职代会主席团代行了职代会的职权。
第三组：30分题
1、厂务公开是对企事业单位企务公开、校务公开、院务公开、所务公开等称谓的统称。《湖北省企业民主管理条例》第二十条规定，企业应当建立和完善厂务公开制度，并且明确规定了企业应当向职工公开的六条主要事项，请说出其中三项。答案：（1）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况；
（2）有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；（3）企业章程和制度；
（4）签订、履行劳动合同、集体合同情况；（5）职工奖惩情况；
（6）经企业与工会协商确定的其他事项。
2、某大型国有企业拟召开职工代表大会的主要议程有：听取和审议行政工作报告；听取审议业务招待费情况报告；审议2009年度工资、女职工、劳动安全卫生等3个专项集体合同草案；民主评议企业领导班子及其成员。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时，拟采用举手表决的方式进行。
问题：该企业工会决定的表决方式明显有不规范之处，请你告知该企业规范的做法。答案：其中3个专项集体合同草案应采取无记名投票的方式进行表决，其他几个议案可以采取举手表决方式。
3、某国有独资公司2004年改制时召开职工代表大会审议《职工分流安置方案》，公司有正式职工代表102名，实到会职工代表95名，大会以举手方式进行表决，赞成票50，反对票25，弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数，工会主席宣布《职工分流安置方案》获得通过。
问题：请指出该公司这次职工代表大会的不妥之处。
答案：第一，《职工分流安置方案》不应以举手方式而应以无记名投票方式进行表决；第二，赞成票没有达到全体职工代表的过半数，不能算通过。
4、2009年1月某公立医院召开一年一度的干部述职及测评专题会议，参加会议的有部分职工代表和全体中层以上干部，测评的主要对象是医院中层干部，会议由医院人事科组织主持，中层干部述职后进行了无记名投票测评，测评结果由人事科向院党委进行 了汇报并向中层干部反馈。
问题：这家公立医院的做法能否算作职代会民主评议干部？为什么？
答案：不能算作职代会民主评议干部。因为：第一，参加??领导班子成员；第三，测评结果没有公开。（注：能回答出前两项即可得分。）
四、抢答题（每题10分）
1、国有独资、国有控股以外的有限责任公司和股份有限公司的董事会成员中可以有职工代表吗？ 答案：可以。
2、职工代表大会主席团在什么会议上由全体职工代表选举产生？ 答案：职工代表大会预备会议。
3、《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》设置的厂务公开第一监督人是企业的什么人？
答案：企业纪委书记。
4、请用一句话准确表述职工代表大会的性质。
答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
5、党的十七大报告指出，要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的哪四个方面的权利？ 答案：知情权、参与权、表达权、监督权。
6、职工董事、职工监事应该以什么方式选举产生？
答案：应该由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。
7、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职工董事、职工监事的候选人由公司工会提名，公司党组织审核，并报告上级工会；没有党组织的公司可由什么组织审核？ 答案：上一级工会组织。
8、职工董事、职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工董事、职工监事空缺应及时进行补选，空缺时间一般不得超过几个月？ 答案：3个月。
9、工会主要通过两项什么制度维护职工的劳动权益和民主权利？ 答案：平等协商和集体合同制度；职工代表大会制度。
10、某企业拒不进行平等协商签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，应当依据《湖北省企业民主管理条例》第几条的规定给予相应处罚？ 答案：应当依据《湖北省企业民主管理条例》第二十九条的规定给予相应处罚。
11、职工人数一百人以上不足二百人的企业，《湖北省企业民主管理条例》对其职工代表的人数是如何规定的？ 答案：不得少于三十人。
12、《湖北省企业民主管理条例》对职工代表的比例结构作出了相对明确的规定，其中企业中层以上管理人员代表不得高于代表总数的百分之多少？
答案：企业中层以上管理人员代表不得高于代表总数的百分之二十。
五、观众题（上大屏幕，一次一题）
1、企业民主管理的含义是什么？
答案：《湖北省企业民主管理条例》所称企业民主管理，是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。
2、什么叫职工代表大会提案？
答案：职工代表大会提案是指职工代表提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。
