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深圳市盐田区人民政府办公室文件
深盐府办„2008‟36号
关于印发盐田区高层次人才队伍建设调研
工作方案的通知
各有关单位：
经区政府同意，现将《盐田区高层次人才队伍建设调研工作方案》印发给你们，请认真组织实施。
深圳市盐田区人民政府办公室
二○○八年七月九日
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盐田区高层次人才队伍建设调研工作方案
为贯彻落实区第三次党代会关于“人才资源是第一资源”的有关精神，进一步加强我区高层次人才工作和队伍建设，优化人才环境，提升人才引进竞争力，经区委、区政府同意，现制订我区高层次人才队伍建设调研工作方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，树立“人才资源是第一资源”的观念，按照“立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提出对策”的要求，全面总结我区人才引进工作经验，摸清我区人才资源现状，梳理人才引进工作中存在的问题，制定符合惯例和我区实际的人才配套政策，建立刚柔相济的引才新机制，为营造“引得进、留得住、用得好”的人才环境提供依据，提升我区人才政策环境优势和竞争力，为我区建设现代化旅游海港城区提供有力的人才资源保障。
二、组织领导
成立盐田区高层次人才队伍建设调研课题组，由袁宝成同志担任组长，龙岳华、刘卫翔同志担任副组长，成员单位包括区委组织部（区人事局）、区委宣传部、区发改局、贸工局、教育局、人力局、卫生局。课题组办公室设在区委组织部（区人事局），陈锦文同志担任办公室主任。调研课题完成后，课题组自行撤销。－2－
三、调研对象
（一）我区符合深圳市高层次人才现行界定标准人员；
（二）我区行政机关、事业单位、区内企业以及其他各类组织中具有副高以上专业技术职称或全日制普通高等教育硕士研究生以上学历人员。
四、工作安排
（一）掌握人才工作现状阶段（时间安排：7月10日至7月31日）
统计出目前我区高层次人才的数量、结构、区域和行业分布等基本状况，并掌握2006年以来我区高层次人才队伍变化情况。
（二）课题调研阶段（时间安排：8月1日至8月31日）
1．开展高层次人才工作问卷调查。以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才等作为调查对象，围绕吸引、培养和使用等3个环节，设计并组织填写调查问卷。
2．设定提纲，开展多层面座谈，重在发现问题、理清思路。座谈包括以下方面：
（1）在岗人才座谈：选择各行业高层次人才代表，了解高层次人才思想和生活现状、工作打算和发展需求等；
（2）调离人才座谈：重点把握该批人员调离我区的真实原因、对我区人才工作的意见和建议；
（3）新进人才座谈：了解新引进人才工作感受、与原工作环境区别、有关建议等；
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（4）人才工作者座谈：召集区行政机关、事业单位、企业等各类人才工作者，共同分析我区人才工作现状，梳理问题，收集有关加强我区高层次人才队伍建设的意见和建议。
3．开展比较：全面调查深圳市其他区在高层次人才工作方面的做法，与我区近年来工作情况加以比较，重点吸收其他区在人才引进、使用、培养以及人才发展规划、约束机制等方面的经验。
4．根据问卷调查和座谈情况，从人才队伍、人才工作、人才环境等方面深入分析目前我区人才发展状况，剖析存在问题，查找不利于人才工作的体制性、政策性障碍。
（三）总结分析阶段（时间安排：9月1日至9月30日）从解决问题入手，研究制订今后一个时期加强我区高层次人才工作的政策措施。
1．形成我区高层次人才队伍建设调研报告。报告内容如下：
（1）我区高层次人才工作现状
①高层次人才基本情况；
②近年我区高层次人才工作的主要做法及成效。
（2）我区高层次人才工作现存问题及分析
总结、归纳我区人才工作现存问题、难点，从以下几方面加以分析：
①近年人才“引入难、流失多”原因分析；
②人才发展“失衡”分析；
③本土人才“成长难”原因分析；
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④我区与其他区在人才工作方面主要做法的比较分析。
（3）有关对策与建议
①界定区域高层次人才标准；
②制定2008—2010年人才发展规划；
③拟订区域高层次人才需求目录；
④制订高层次人才引入、使用、培养等一揽子配套措施； ⑤营造区域人才工作的良好氛围。
2．制定相关配套文件
（1）盐田区2008—2012年人才发展规划；
（2）盐田区高层次人才需求目录；
（3）盐田区高层次人才配套促进办法。
词：主题词：人才方案通知
抄送： 区几套班子领导成员。深圳市盐田区人民政府办公室秘书科2008年7月9日印发
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