群里的面试经验交流由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“面试no1经验交流”。
1、自我介绍
段瑾钰：核心观点：有针对性
首先：如何在群面中进行自我介绍。由于群面时间都比较紧，大家尽量别说的太冗长，而且群面主要是为了拉近你和团队其他成员的距离。那么想一下你平时在朋友中，是怎么作自我介绍的呢？奖学金、学生工作、实习经历神马的只会让人觉得厌烦，相反，在群面中，有一些讨巧的做法，比如想一下怎么给自己的名字编一个小故事。（额。这个怎么说？以我为例吧，我就会说：我叫段瑾钰，可能听到我的名字，大家会想到天龙八部的段誉。但是我不是来自美丽的云南，而是西北明珠——乌鲁木齐。由于生长在北方，所以有着热情开朗的性格。）会让人很快记住你的名字，并且对你的第一个影像就是外向、热情。最后别忘了加一句：希望我们团队能够在今天的面试中，有良好的表现这样的话。（我记得有一个女生叫雪平，她就说大家就记我是雪梨和苹果。）
群面的自我介绍 就是简短 有新意 最好也有点笑点 轻松一下气氛
~~我放弃给段段的话加标点了。。貌似空格更好理解。
群面的自我介绍要以简短亲和为主 最好能给自己的名字编个好记的说法（HR姐姐总结~~）
单面的自我介绍 就得庄重一些啦单面的话 要根据你面试的企业和
岗位 来定制不同的自我介绍
相信大家简历上 有放水的部分 还有干货的部分。那么在面试过程中
肯定不希望HR问你比较水的经历那怎么办？这时候 你的自我介绍
就要巧妙地引导他。来问你希望问到的问题主动的把自己的一些经
历或者活动抛出来。在他脑海中 首先就会有一个印象 自然而然就会
被引导 问你问题啦
如果是应聘银行的同学注意了--银行比较注重的是：学生活动干部经
历 文艺特长 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述
四项比较好的话，可以着重突出。然后父母的信息的话 可以通过说
由于父亲是XXX行业做XX 一直对我有潜移默化的影响 然后你就扯
到银行··具体怎么扯 看你自己（背景有则提，无则免。如果这四
项都不是很突出，就通过其他经历展现你的热情能吃苦，有营销意识，会勾兑吧）
其他观点：在牛人后面自我介绍首先要对自己有自信，优秀是一
方面，但企业更看重的是契合度。尽量说你适合这个企业这个岗位的经历或特质，反正说点跟他们不一样的地方，不要前面已经一串证书
奖学金实习，你还是按这个模式又明显比不上。）
准备好30s，1min，2min自我介绍。提前准备的话一定要熟练，要说的自然，语言尽量口语化一点，不要给人感觉是背出来的。要
很放松的交流的感觉~
2、群面 ：有贡献，有定位，说话有价值
李应龙：群面我的经验是这样：每个公司其实要求不一样，我观察的：银行不需要太活跃，地产神马的就要很活跃的。但是，leader不要随便做，特别是做不好的，千万别抢，找自己最合适的岗位最好。一开始不知道就不说话，有想法有观点了就说。而且，别重复别人的，也别去赞扬谁的观点很正确。要有自己的观点。
记录很重要，但是不要一直埋头记录，要尊重发言的同学，跟说话的人有交流。不要迷信面经，就当是小组讨论，比较真实的表现自己，为小组的成功着想。关于在自由说话时如何争取发言机会的问题。可以看着发言的同学，点头给他回应，做出想说话的表示，一般下一个机会大家会给你。要打断别人发言一定要说不好意思，不要仅仅为了说话而打断，在别人偏题或重复的时候礼貌打断，拉回正道很容易加分。（至于宋洋同学描述的广州农商行12个人4min自由辩论，举手神马都是没用的，大声说话，积极抢话吧。。不然连说话的机会都没有。）
3.即兴演讲：自信，自信，自信
拿到题目先分析一下，能有逻辑的列出线索是最好的，没有什么眉目的题就找好切入点，尽可能的打好腹稿。开头和结尾点设计。一旦开口，就是盲目自信，不要眼神躲闪，吞吞吐吐，甭管在说啥，展现自信的状态，眼神和手势都要有力。如果碰到不会的题，恩。。尽量掰吧，一般题也不会很偏（有同学说可以用互动的形式，把问题抛给观众，有人回答你就有了继续的线索。没人回答你就只能自问自答，慎用。）
4.网申
户籍、四六级等硬性条件要卡的话没办法。
一般大公司比较注重开放性问题，一定要好好回答。前面的简历部分很多是外包给第三方的，有一套打分系统，可以适当的夸张一点，比如成绩排名，比如实习经历干部经历，甭管大小，尽量多写几个，可能分就会高一点。对于银行自己的招聘系统，最好还是不要冒险，不过学生干部经历多写两个应该可以。。
建议开放性问题使用ＳＴＡＲ法则回答：Ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，环境，背景；Ｔａｓｋ你的工作任务；Ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；Ｒｅｓｕｌｔ最后的结果。面试中一些问题也可以这么回答，简洁明了。
５.面试中较难回答的一些问题
两个ｏｆｆｅｒ（两家公司）选哪个
一定不要贬低一家抬高一家，尽量从自身原因说，比如你想要的平台啊晋升渠道啊企业文化啊。这得建立在你对面试公司有了解的基础上，表明你更适合这家公司就行了。
遇到较为专业的问题不会回答
承认不会，不要硬扯。可以说这个问题我没有接触过，但我可以根据自己学的分析一下。。有逻辑的表现你的思路，展现你分析问题的能力。
ƒ有提问机会时问什么
不要问面试官觉得你的表现怎么样。（ＨＲ姐姐）面试官是不会告诉你表现如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，没有义务冒着得罪人的风险帮你矫正错误（甚至有奇葩被说了还会网上发帖骂公司，人家何必呢）2.如果你差得不多，人家也需要备胎，万一看中的人不签或者毁约呢？ 3.如果你肯定进，人家也不会告诉你，首先凡是容易得到的都不会珍惜，其次HR也不是最后能做决定的BOSS，万一公司临时调整不招这个岗位了，他咋办？（不排除有内部关系挤掉你...的可能）
小伙伴的建议：问公司对员工发展的规划，显得很想长期干下去；就是积极点，问下如果上了可以实习神马的不？；有个学姐分享的是深入了解公司，针对你面试的岗位提问，比如营销可以问销售渠道，表现你对公司的诚意。
６.其他
对自己比较想进的公司，事先还是要有准备，对企业有了解才有话聊，才显得有诚意；
面试时注意与面试官的眼神交流，不要飘忽，可以看着面试官人中那块，直看眼睛也有点囧。有一个以上面试官的时候一定要照顾到其他面试官，不要忽视别的面试官；
善用身体语言，平时紧张时的一些小动作尽量避免。最好是放松开放的姿态，说话可以带手势；
关于本科生和研究生的问题：个人认为竞争力没有很大区别，还是看适不适合企业的问题。宋洋同学说今年本身找工作的研究生就很多，大家发现进面试的研究生特别多跟竞争力的关系不是很大。
叶佳贇大神的分享概括为一句话：我就是我，是颜色不一样的烟火。。
