15违规补课处分办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师违规违纪处分办法”。
绵阳市涪城区中小学教师有偿补课
处分暂行办法
（征求意见稿）
第一章 总
则
第一条 为规范学校办学行为和中小学教师从业行为，保证中小学及教师依法履行职责，根据中华人民共和国人力资源社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》和教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，制定本办法。
第二条 本办法适用于涪城区各类学校及在编在职的中小学教师。
第三条 给予违规学校校长及有偿补课的教师的处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
第四条 对违规学校校长及有偿补课教师的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章 处分的种类和适用
第五条 处分的种类为：
（一）通报批评；
（二）警告；
（三）记过；
（四）降低岗位等级或者引咎辞职、撤职；
（五）待岗；
（六）开除。
其中，引咎辞职和撤职处分适用中小学校长。
第六条 受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）降低岗位等级，24个月。
（四）侍岗，12个月
第七条 受到警告处分的教师，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
受到记过处分的教师，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
受到降低岗位等级处分的教师，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，并按照降低后的岗位等级确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
受到待岗处分的教师，待岗期为6至12个月。待岗期
间，待岗人员应当服从所在单位的转岗培训和临时性工作安排；所在单位应当给待岗人员提供不少于两次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资及一定比例的基础性绩效工资。待岗期满，待岗人员仍未重新上岗的，由所在单位委托绵阳市涪城区人才交流中心管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由所在单位发给本人基本工资，教体局为其提供不少于两次的竞聘上岗机会，委托管理期满后仍未竞聘上岗的，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由原所在单位办理辞退手续。
受到开除处分的教师，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系。
第八条 受到记过以上处分的教师，在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格评审。
第九条 中小学教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
第十条 有两人以上共同实施有偿补课等违规违纪行为需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。
第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分：
（一）在两人以上的共同有偿补课等违规违纪行为中起主要作用的；
（二）隐匿、伪造、销毁证据的；
（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇他人的；
（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十二条 有下列情形之一的，可以从轻处分：
（一）主动整改违规违纪行为的；
（二）主动采取措施，有效避免或者挽回不良影响的；
（三）检举他人有偿补课或重大违规违纪行为，情况属实的。
第三章 学校违规违纪、教师有偿补课行为
适用的处分
第十三条 有下列行为之一的，给予学校校长或直接责任人警告或记过处分；情节较重的，校长应引咎辞职；情节严重的，给予校长或直接责任人撤职处分：
（一）学校组织或要求学生参加有偿补课的；
（二）学校与校外机构联合进行有偿补课的；
（三）学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息的；
（四）学校对本校教师有偿补课听之任之，不采取有效措施予以制止或制止不力的；
第十四条 有下列行为之一的，予以通报批评，情节较重的给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或者待岗处分：
（一）入股参与社会力量办学或学生托管班的；
（二）以辅导学生作业为由自办托管班进行有偿补课的；
（三）组织、推荐和诱导学生参加校外有偿补课的；
第十五条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级；情节严重的，给予待岗或开除处分：
（一）在校外举办中小学生特长班、辅导班、补习班、培训班进行有偿补课的；
（二）参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课的；
（三）为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的；
（四）以辅导亲朋好友的子女为由，利用放学后或假期，动员、组织本班、本校学生到家参加有偿补课的；
（五）其他严重违反教师职业道德行为的。
第四章 处分的权限、程序、解除、复核和申诉
第十六条 对违规违纪学校校长及有偿补课教师的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或待岗处分，由学校
决定并报教体局审核备案。
（二）引咎辞职、撤职处分，由教体局决定。
（三）开除处分由学校上报教体局决定，并报区人社局备案。
第十七条 对违规违纪学校校长及有偿补课教师的处分，按照以下程序办理：
（一）学校有第十三条所列行为需要处分的，由教体局立案并进行调查，收集、查证相关证据材料，并形成书面调查报告；
（二）教师有偿补课要给予处分的，由学校校长决定是否立案并组建调查组进行调查，收集、查证相关证据材料，形成书面调查报告；
（三）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的当事人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的当事人提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；
（四）按照处分决定权限，作出对当事人给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；
（五）处分决定的单位印发《处分决定》；
（六）将《处分决定》以书面形式通知受处分人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布；
（七）将《处分决定》存入受处分人员的档案。《处分
决定》自作出之日起生效。
第十八条 《处分决定》应当包括下列内容：
（一）受处人员的姓名、工作单位、原所聘岗位（所任职务）名称及等级等基本情况；
（二）经查证的违规违纪事实；
（三）处分的种类、受处分的期间和依据；
（四）不服处分决定的申诉途径和期限；
（五）处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。
第十九条 受处分人员处分的解除、处分的复核和申诉，按照中华人民共和国人力资源社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。
第二十条 本办法自2015年 月 日起施行。
