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无为县2010年公开选拔副科级领导干部公告
为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神和科学发展观，推进干部工作的科学化、民主化，进一步拓宽选人用人视野，引入竞争激励机制，把一批优秀人才选拔到领导岗位上来。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关规定，县委决定，面向全县公开选拔10名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔的职位
此次公开选拔共有10个职位，具体如下：县发展和改革委员会副主任1名；县粮食局副局长1名；县旅游局副局长1名；县招标采购监督管理局副局长1名；县住房和城乡建设局总工程师1名；副乡镇长人选5名（其中女性副乡镇长人选2名、党外副乡镇长人选1名）。
二、选拔范围
全县范围内机关、事业单位（不含中央、省、市驻无单位）的干部、管理人员和专业技术人员，不含教师、工人身份和聘干。
三、资格条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有胜任拟任职务所必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力。
2、任科员级职务满1年或参加工作时间满3年（2007年12月1日前参加工作），近三年度考核均为称职以上等次。
3、大学专科以上学历。其中报考县发展和改革委员会副主任要求具有经济管理专业及相关专业学历；报考县招标采购监督管理局副局长要求具有财经类、法律类、会计类、建筑工程类等专业学历，或具有经济师、会计师、审计师职称以及注册建造师职业资格；报考县住房和城乡建设局总工程师要求具有建筑工程类、城市规划类相关专业学历，或具有建筑工程类、城市规划类中级以上职称以及注册规划师职业资格。
4、报考县直单位职位，年龄要求在39周岁以下（1971年12月1日以后出生）；报考副乡镇长职位，年龄要求在30周岁以下（1980年12月1日以后出生），其中党外副乡镇长年龄放宽到35周岁以下（1975年12月1日以后出生）。
5、身体健康。
四、选拔程序及有关要求
选拔工作在县委的统一领导下进行，由县公开选拔领导小组具体组织实施。选拔程序按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、任用等步骤进行。
1、报名
报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，以乡镇和县直各部门为单位进行组织，本人也可直接到县公开选拔领导小组办公室报名。每人限报一个职位，其中对副乡镇长职位采取非定向报名。
报名时需填写报名登记表1份（登录无为先锋网下载），并提供以下材料：①本人身份证、学历、学位证书原件及复印件；②资格条件要求的专业技术职务资格证书原件及复印件；③本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。
2、资格审查 各单位对报名人员进行资格初审，县公开选拔工作领导小组办公室对报名者进行资格复审，合格者发给准考证。同时资格审查贯穿公开选拔全过程，一旦发现问题，随时取消选拔资格。为确保选拔质量，各职位经资格审查合格的报考人员与选拔职位的比例达到10∶1以上才能开考。达不到开考要求职位的报考人员，如符合其它职位报考条件，可以改报其它职位。
3、笔试
笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，分公共知识和专业知识两部分，采取闭卷方式进行。根据笔试成绩，每一职位从高分到低分取前5名为面试入围人员（如末位分数相同者都进入面试）。
4、面试
面试采取结构化面试的方式，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算考试综合成绩（取小数点后两位）。
5、组织考察
根据综合成绩，每一职位从高分到低分取前3名作为考察对象（如末位分数相同者都进入考察）。由县委组织部派出考察组，就其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，写出考察材料。考察的同时，对考察对象进行公示。考察结束后，每个职位研究提出2名建议人选。
6、研究决定
县委常委会对每个职位的建议人选进行研究并差额投票表决，确定各职位的拟任人选。
7、任用
对拟任人选进行公示，然后按有关规定和章程办理任职手续，并向社会公布选拔任用结果。
对决定任用的非选任制人员，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试用期职务。对决定任用的选任制人员，按法律程序履行任职手续，任职一年后经考核不胜任的，按法律程序提出免职意见。
列为考察对象但未被录用、有发展潜力的，可列入后备干部培养。
五、工作监督
本次公开选拔工作，由县纪委（监察局）实行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。监督电话：6312575
六、其他事项
1、报名时间：2010年12月20日至12月26日。
2、报名地点：县委组织部会议室（县政府大楼五楼东），联系电话：6310577。
3、笔试、面试时间和地点另行通知。
本公告未尽事宜，由县公开选拔工作领导小组办公室负责解释。
无为县公开选拔领导小组办公室 2010年12月20日
附件：无为县公开选拔副科级领导干部报名登记表
