检修分厂党群工作要点及措1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党群工作要点”。
2011年检修分厂党群工作要点及措施
按厂2011年党群工作要点精神，结合检修实际，贴紧厂党委“1136工程”主基调，创新活动载体，采取切实措施，重点抓好五项建设。
一、抓好干部队伍和党员队伍建设。
1、从思想建设和作风建设入手，首先把班子建设好。坚持中心组学习制度，改进学习方式，理论联系实际，提高班子成员和干部队伍的理论水平，特别是工作的执行力和创新力。坚持批评和自我批评，不断加强民主监督与考核，班子树立起团结、实干、廉洁、亲民的形象。
2、从学习、对照检查入手，提升每个干部的思想境界和情操。把集团主要领导提出的“人品好、敬业、公正、廉洁、爱员工”五条标准进行细化，确定分值，干部对照检查并给自己打分，员工评分，借此自我警策。
3、从积极参加厂党委组织的各项活动入手，把创先争优引向深入。抓住建党90周年之机，积极准备参加厂的“一名党员一面旗”、“知党史、忆传统”党的知识竞赛和“红歌大家唱”等系列活动，激发党员发扬党的优良传统，焕发出满腔热情，在全面建设一流水平电厂工作中争上游、当先进、创佳绩。
4、从巩固“三位一体”入手，充分发挥党小组的“细 1
胞”功能。我们有8个党小组，今年准备重新调整党小组长，把讲党性、有朝气、能力强的党员选上来。让党小组在班组建设中更好地发挥骨干和带头作用。
二、抓好分厂特色文化建设。
5、重温历史，找回文化底蕴。检修分厂有着光荣的历史，出经验，出人才，出干部。其根源在于它有一种精神，召之即来，来之能战，特别能吃苦，特别能战斗。我们要教育员工珍惜传统，发扬传统，争取更大的光荣。
6、选树典型，强化榜样作用。检修分厂的典型还不够“叫得响”、远未达到“墙里开花墙外香”。今年我们除了加大老典型的辐射影响外，更要积极发现、培育、选树新典型。营造学先进、赶先进的浓厚氛围，让典型立得住、叫得响、推得开。
7、优质高效，增强服务意识。保电保热、为发电运行服务，是检修分厂的宗旨。我们要求员工牢记宗旨，积极参与“星火行动”。在分厂内部也有“谁服务谁”的问题。我们总的要求是，领导干部服务员工群众，分厂机关服务班组，全分厂服务发电。服务讲求质量，讲求效率，讲求真心实意。我们要下一番功夫。
三、抓好廉政建设。
8、在自律上做文章。一是组织领导干部学透《廉政准则》，敬而畏之；二是明晰“三条线”；三是算清“七笔账”，进一步增强领导干部遵纪守法和廉政从业意识。
9、在他律上做文章。一是抓好《惩防体系制度》的贯彻落实，监督到位，用制度规范行为；二是在钱、财、物上不搞个人说了算，形成使用、管理、审批三者制约关系。三是在奖金分配、疗养、评选先进等敏感问题上，坚持公正、公开原则，通过民主程序研究决定，不搞“暗箱操作”。
10、在廉政文化上做文章。除积极参与厂的廉洁文化活动外，分厂举办一场廉政辩论会，一次廉政漫画展，一首廉政歌曲大家唱。
四、抓好青工队伍建设。
11、切实提高青工的技能。我们正在做以下几方面工作：一是择优选师，签订合同，目标培养。根据青工个人的理论基础和实际技能情况，择优确定指导老师，一带一，签订师徒合同，明确月份、季度、年度培养目标。班组自考，分厂月考，年终兑现奖励。二是口袋读本，随时随地解决问题。根据各专业技术特点及本岗位常见的技术问题，组织各专业技术人员编写实用、简洁、易懂的青工手册。青工们遇到问题随时对照读本，及时找到解决问题的办法。三是课堂下移，现场会诊，攻克难点。利用机组大修的机会，请经验丰富的技术高手，针对各专业关键问题如汽轮机组找中心、锅炉受热面管排查漏、安全门定陀等，手把手地教会青工解决问题的操作工艺。四是每日一题，日积月累，逐渐提高。班组技
术人员每天在班组网页上，出一道专业技术题，要求每个青工都要当天学会，分厂每周考问，每月考试。
12、指明青工的进步方向。我们定于本周末召开分厂青工（主要是大学生）座谈会。通过座谈，帮助他们认清时代特点和所处的工作环境，明确自己的进步方向和途径。
附注：检修分厂大学生座谈会思考提纲
一、青年大学生的定位
1、八、九点钟的太阳。
2、天之骄子：以82届大学生为例。
3、电厂及社会未来的希望。1）、自然规律；2）、知识与学历的优势；3）、厂党委高度重视。
二、当代大学生的处境
1、大学生多了，供大于求。
2、市场化用人。
3、前几届、前十几届的大学生和中专生一时挡住了升迁之路。
4、检修与其它简单工种不同，主要靠操作经验和长时间摸索，一时间很难脱颖而出。
5、风物长宜放眼量。
三、当代大学生的特点1、80后，独生子女。
2、思想活跃，价值取向多元，利益诉求多样。
3、欠一点艰苦奋斗精神和坚持精神？
四、本分厂大学生进步的方向与途径
1、仰望星空与脚踏实地
2、尊重领导与扎根群众
3、金玉其外与真才实学
4、追求名利与净化精神
5、失去有形与得到无形
6、厚积薄发与一时成功
7、平时表现与关键时刻
8、兼济天下与独善其身
五、天资（知识基础和基本能力）、执着追求、平台和机遇的关系。
13、激发青工的精、气、神。通过开展技术比赛等活动，鼓励他们崭露头角；通过举办纪念五四等活动，激励他们的责任感和使命感；通过“岗位技能交流论坛”等活动，引领他们在机组大修中发挥青年生力军和突击队作用。
五、抓好五型班组建设。
14、创新班组工作载体。主要是继续开展班组“月‘五比’活动”。“五比”是比安全、比精细、比学习、比团结、比清洁。通过“无比”活动，为“五型班组”建设提供载体，解决抓“五型”不知“从何下口”的问题。
15、量化。力求“无比”内容具体，标准细化，分值科学。附表：
16、加强领导，严肃考评。
17、与年终评选先进班组挂钩。
