职秘：招人不易留人更难酒店行业雄关难闯由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何解决招人难留人难”。
职秘：招人不易留人更难--酒店行业雄关难闯
酒店行业的招人不易留人更难的问题想必大家都有所耳闻，员工的高流失率一直是酒店行业需要警惕的地方，特别是一些新员工招进来以后，经过培训、实践、熟悉，可没干多久就走了，给酒店带来的损失可想而知。
酒店耗费了大量时间、精力和成本放在了招聘、培训和人员重置上，导致成本居高不下，损失已经非常严重，如果再算上因为人员配置空缺、培训不到位、操作不熟练等问题，造成酒店服务和体验方面的缺失，对于酒店服务质量的打击更是无法估算。
经营一家连锁酒店的张先生十几年如一日，每年必然要因为成本的逐年递增和人员的高速流失而心力交瘁。张先生自诩对酒店行业异常熟悉，却依然把握不住酒店人员流动的要点，一些同行好友同样遭遇着张先生这样的问题，甚至有人高价聘请职业经理人来负责，却依然收效甚微。
鉴于对酒店行业居高不下的员工高流失率，职秘系统推荐员工安全预警功能，助力酒店行业完善人事管理，防治人员流失，改善酒店行业的用工环境。
职秘员工安全预警功能通过对酒店在职员工实行动态数据预警和查询，帮助酒店行业做到人力资源管理的尾部风险把控；通过对录入的在职员工在关键环节的行为记录和评价数据做风险预警提醒，帮助酒店对员工的离职意向做出提前的预测，方便酒店及时了解员工动态，做好相关预警方案和其他管理举措，做到“早发现、早预防、早安抚、早准备”，最大限度地减少酒店的人员高流失率问题。
“预知风险，才能针对风险作出完善的规避方案”。职秘员工安全预警功能正是基于这项理念而开发的，帮助酒店做好用工风险的提前预测，不再为员工的突然离职而被打个抽手不及，提前知晓、提前准备、提前预防，才能最大限度地消除酒店行业的人员高流失率问题，保障酒店行业的用工安全。
