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甘泉街道大学生村官管理办法
为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我街道大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、区委文件精神，结合我街道实际，制定本管理办法。
第一章 总则
第一条本办法所称“大学生村官”是指通过省、市、区
统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。
第二条根据《扬州市选聘高校毕业生到村（社区）任职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。
第三条街道党工委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌握大学生村官在街道、村（社区）工作期间的基本情况，督促指导用人村（社区）做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由街道组织科负责。
第四条受聘大学生村官要严格遵守街道、村（社区）两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村（社区）制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村（社区）的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消 1
极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。
第五条未经街道党工委统一安排，街道党工委、政府所属
各部门不得借用大学生村官帮助工作。
第二章 工作任务
第六条大学生村官在村（社区）党（总）支部领导下开展
工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成党工委、办事处及村两委会部署安排的其他临时性工作任务。
第七条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村（社区）实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。
第三章日常管理
第八条考勤和请销假制度。建立村（社区）街道两级考勤
制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村（社区）党（总）支部书记批准后上报街道党政办公室。请假2天以上的，须经街道分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。
第九条工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村（社
区）任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由街道挂包领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。
第十条述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村（社区）“两委”班子成员年终述职，向党员和村（居）民代表述职，接受评议和监督。
第十一条 学习制度。街道党政办公室负责建立大学生村官
学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于3000字，学习工作体会每季度不少于1篇。
第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定年
度工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。街道党工委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。
第四章教育培养
第十三条 制定大学生村官培训计划。街道党工委将大学生
村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。
第十四条 建立大学生村官成长档案。街道党政办公室负责
建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。
第十五条学习制度。大学生村官要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。
第十六条导师组制度，采取3+1帮扶机制。导师组由一名副科级干部、一名科室负责人、一名村干部组成，同时联系帮带一名大学生村官。以副科级干部为“思想导师”、科室负责人为“工作导师”、村（社区）党（总）支部书记或村（居）委会主任为“实践导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。
第十七条实行大学生村官培养课题制。根据大学生村官所
学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。
第十八条第一责任人制度。大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。
第五章奖惩考核
第十九条街道党工委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为街道组织科。
第二十条考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。
第二十一条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题
解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。
第二十二条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由街道党工委研究确定。
第二十三条考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、街道党工委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。
第二十四条考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由街道党工委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请区组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。
第二十五条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大
学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村（社区）党（总）支部和街道党工委加注意见后报区组织人事部门，按有关程序进行审批。
第六章 附则
第二十六条本办法由街道组织科负责解释。
第二十七条本办法自2009年11月1日起实行。
