卓越员工的12项修炼_卓越员工的十二项修炼

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《卓越员工的12项修炼》读后感

勇士幼儿园杨燕

我读了《卓越员工的12项修炼》这本书使我受益匪浅。使我深深地认识到，只有一名卓越的员工才是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功，迈向卓越的源动力。从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢.现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，敬业。只有忠诚和出色的工作成绩才是最重要的。

团队协作精神是一个企业整体营销核心竞争力的“灵魂”，是有效履行企业营销变革战略新层次、新高度、新视野使命的关键因素，我们要正确的认识和把握人与企业的关系。那么，怎样才能更好地发挥团队精神？首先，要把企业的目标作为个人目标的基础，凡是有利于企业所发展的事就要主动、认真地去完成它或配合其他员工完成，力求将所有的事情做得更好、更快。其次，在员工彼此之间都要紧密配合，企业的工作只有通过大家的相互协作、群策群力才能圆满地完成，所有人员在工作中应不断沟通、根据实际情况合理调整工作方法以达成工作目标。使我们企业能够更加高效地运作，从而使我们的工作质量在同行业中能够领先一步，胜人一筹。所谓团队精神就是大局意识。它包含了两层含义：一是与别人沟通，交流的能力；二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是达成企业经营目标的一个团队有了团队精神，就能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。

在工作实际中我们还要真心爱上自己的工作、以自己的工作为快乐。为自己寻找工作快乐。打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例.因此作为一名卓越的员工首先要——敬业。这是个基础条件，也是个重要条件。要做到敬重自己的工作，把工作当做自己的事情，对工作尽忠职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，时刻保持一种敬业精神。只有这样，我们才会不断地努力，不断地追求积极进取。做到把领导安排的工作一丝不苟的做完，勤勤恳恳，尽自己最大的努力把事情做好，达到领导的要求，做好一个员工应该完成的任务。“要敬业更要专业”——这句话，我觉得说的很对，对于保险这一行业不仅要热爱更要充分的学习专业知识，我要让自己专业知识达到一定的层次，这个时候才能更好的有利与工作，才能具备卓越员工的素质。现代社会的竞争其实就是专业的竞争，没有专业就没有眼光，就看不到机会和危机。所以，在以后的工作中，我会以饱满的激情，全心全意地热爱我的工作，尽可能成为一名即专业又敬业的卓越员工。

总之，员工靠企业生存，企业靠员工发展，作为一名企业的员工，我们每一个人应充分发挥团队合作精神，建造和谐，健康企业，增强企业实力，提升企业满意度。我们会一如既往的团体协作、再创辉煌。做最好的自己！