强化廉洁、忠诚文化建设树立中豪品牌由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强企业廉洁文化建设”。
强化廉洁、忠诚文化建设树立中豪品牌
为强化廉洁、忠诚文化建设，树立中豪品牌，确保企业持续稳定健康发展，7月7日，以“忠诚于企业，以廉洁文化助推集团健康持续稳健发展”为主题的领导班子专题学习会议在集团18栋5楼会议室成功召开。
会上，董事局主席刘卫高就廉洁文化建设、员工忠诚度提升及团队建设与协同能力提升这三个问题做了深入阐述，强调广大干部要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，不断自我反省，才能保持头脑清醒，明确发展方向，为早日实现中豪梦铺平道路。
继续强化廉洁文化建设 扫清前进障碍
廉洁文化建设是一项长效工作，关系到集团的对外诚信度、品牌形象及长远利益。
2013年通过多方面、多渠道的努力，取得了一定成绩。3月，召开廉洁文化建设专题会议，并印发了《关于加强廉政建设有关事宜的通知》；5月，邀请昆明市公安局经侦系统的专家专程来公司开展了“预防企业及员工常见经济犯罪”的专题教育培训；随后，与管理班子成员签订了企业廉洁协议，明确了集团及各子公司在项目开发、招标、采购、审价、财务、工程、销售、结算、谈判等各个环节廉洁要求；专门设立了督查部门，将员工的廉洁自律情况作为督查工作重点；在企业刊物上，开辟企业廉洁建设专栏，并提炼出“廉洁、诚信、务实、高效”的廉洁文化理念，引导集团上下增强廉洁文化建设的责任感，真正做到自觉自律。
廉洁制度建设是推行廉洁文化的有力保障。截止目前，财务管理、合同管理，采购、招标管理、工程管理等制度都得以完善。制度明文规定各部门、各子公司严禁设立小金库，严禁任何人在各工作环节上徇私舞弊、违规操作，“吃、拿、卡、要”，侵吞、侵占、破坏集团财物。
尽管集团在廉洁文化建设工作的各个方面都做了大量工作，但还是发生了多起情节严重、性质恶劣的侵害企业利益的违法乱纪行为„„董事局主席刘卫高号召广大领导班子要吸取教训、引以为戒、加强自律、洁身自好；要求督查办加大督查力度，深入到工程、营销、物业各线，及时发现问题、及时弄清、及时反馈、及时上报，一旦查实确实有问题的，依法依规，严肃处理、绝不姑息。
完善人才培养机制 提升员工忠诚度
毋庸置疑，忠诚对于企业长远发展意义重大。比尔盖茨曾说，这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又忠诚的人，相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对于企业而言，忠诚比智慧和能力更有价值。
对此，董事局主席刘卫高说，忠诚比黄金更重要。作为父母，要忠于自己的家庭；作为夫妻，要忠于自己的婚姻；作为管理者，要忠于自己的事业。只有那些具有高忠诚度的员工才会真正地为企业贡献价值，创造价值，才会真正地以企业发展为己任，与企业同甘共苦，为企业发展出谋划策，对企业不离不弃，在帮助企业创造财富的同时，也能保证企业在竞争中立于不败之地，一心一意把职业当事业来做。
忠诚是双向的，员工对企业忠诚，作为回报，企业也将会把劳动果实分享给员工。为了给广大干部员工酿造一个良好的职业发展环境，近年来，集团多渠道努力，比如，建立科学合理的薪酬福利体制，提高员工福利待遇；改善工作环境，为员工创造广阔的发展空间。
与此同时，董事局主席刘卫高还指出，人力资源是集团发展的源头活水。自集团成立以来，不管是基层、中层还是高层，很多人不离不弃，扎根于集团事业中，也有很多新入职的干部员工，踏实有为、勤勉做事，人才辈出。但也面临着一些问题，比如基层干部培养机制不成熟，基层优秀人才流失加剧、主动性差、责任心差、忠诚度差等现象依旧突出，严重增加了集团人力资源的置换成本，影响了正常的生产和服务效率。因此，人才储备机制建设方面仍待健全，各条线要充分认识到人力资源在集团发展过程中的战略位置，设法引导这些资源不断有上升、上进的广阔空间，有施展才华的舞台。
董事局主席刘卫高还要求集团人力资源相关管理部门要在职工忠诚度培养方面狠下功夫，全体上下要营造一种忠于企业、忠于职业的工作氛围，提高职业操守，树立忠诚模范，在集团内掀起学习模范之风。加强团队建设 提升团队协同能力
在6月26日召开的股东大会上，明确“以信息化建设为契机，以工程、营销、财务等各项工作为主线，着力提高集团系统化管理及综合运营能力”。董事局主席刘卫高说，要有效完成此项任务，就必须加强团队及协作能力建设，用系统的眼光看待集团的各项工作，在明确各自责任的基础上，共同协作，坚持分工不分家，形成良好的协作氛围。
如何做到团结、协作、高效呢？董事局主席刘卫高要求：作风上，提倡勇于担当、敢于管理、狠抓落实，尤其是在下半年的工作目标面前，要做到“政令畅通”“令行禁止”“言必信，行必果”“奋发有为”“说到做到，不放空炮”；杜绝松松垮垮、大而化之的工作状态，纠正推拖扯皮、拖延应付；日常工作中，解决好沟通问题，明确好各自责任，协同起来才能把工作抓好。
最后，董事局主席刘卫高说，当前集团正处在“取得了重要进展，又面临攻坚克难”的关键阶段，成果来之不易，要求各部门、各子公司务必继续严格按照制度规定执行并抓好落实，号召广大干部员工要珍惜成果，不能盲目自满，要百尺竿头更进一步，对集团发展前景充满信心。
