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中国大学毕业生的求职窘境
找工作成了一件吓人的事。一位23岁的求职者今年6月从比较不错的北京工业大学材料科学专业毕业并获得了学士学位，他满心以为这个专业会引起雇主的兴趣。但是，在经历了数十次面试并在求职网站上翻来覆去寻找过无数遍之后，他才在一家当地的贸易公司找到了工作。圆满的结局？并非如此。在北京，每月368美元的收入算是非常微薄的了，因此他不得不搬回家与父母同住。这样的求职结果也让他感到非常难堪，所以他不愿透露自己的姓名。正如这位年轻人所解释的那样，最近求职的毕业生实在太多了，而公司又想以最低的工资招聘最优秀的人才。
他至少还找到了一份工作，而其他许多求职的毕业生甚至仍在苦苦寻找。据教育部统计，尽管劳动力短缺的问题仍在困扰着制造行业，但是今年630万大学毕业生中有1/4以上的人还未找到工作。
由于高校扩招，再加上学生在校学习的内容与企业所需的技巧脱节，因此毕业生失业和未充分就业的问题由来已久。大约10年前，政府决定让高校扩招，决策者认为由于中国在向更多依赖创新而非廉价制造业的经济模式转型，因此这个措施将产生巨大的经济效益。据中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉介绍，自1998年以来，毕业生人数已经增加了两倍。
扩招减缓了初级白领工作的工资增长速度。在北京、上海等生活成本较高的城市，毕业生为了生活努力挣扎，他们的住所拥挤不堪，与大学里的宿舍相差无几。中国社会学者廉思创造了“蚁族”一词，用以描述那些在中国最大城市的郊区过着贫困生活的数以万计的毕业生。中国社会科学院学者于建嵘在8月6日的《中国日报》评论版撰文指出，由于如此多的大学毕业生被排斥到社会边缘，中国很有可能制造新的“弱势”阶层，“对官僚主义的敌视心理”让他们心存愤怒。
外国公司在吸收冗余劳动力方面也没太多建树。那些接收新毕业大学生的公司通常认为，“必须投入大量培训和开发资金，才能让新招聘的员工达到与其他国家的同事相同的水平”，美国商会（American Chamber of Commerce）5月发表的白皮书说。“我们招聘了许多新近毕业的学生，当然我们更中意有工作经验的、尤其是在跨国公司的多元化企业文化中工作过的应聘者，”福特汽车公司（Ford Motor）亚太和非洲地区公司交流主管特雷弗·黑尔（Trevor Hale）说，“对于有些专业，如工程或市场营销，我们不需要大量没有经验的人，而是需要少量水平更高、经验更丰富的人才。”据香港大学研究中国教育的学者白杰瑞（Gerard
A.Postiglione）介绍，中国的大学生不善于在工作中相互协作、欠缺创新思维和冒险精神，因为他们没有接受过这些方面的培训。
在一定程度上，这种不足是一味仿效前苏联教育体制造成的。1949年新中国成立之后，中国的综合性高校被苏维埃式的大学取代，后者培养出了大量只专注于管理重工业化的计划经济所需技巧的毕业生。1966至1976年的文化大革命再次给学术界带来了沉重打击。
有一个特点在各种剧变中保留了下来，那就是强调传统的死记硬背法。“老师站在那里说啊说，学生坐在那里听啊听，”人民大学的曾湘泉说，“我们过分强调理论，在教授实践技巧方面做得不够。”国有企业让这个问题变得雪上加霜，过去这些企业通常招聘许多大学毕业生，现在它们却在大幅裁员。
政府正在努力纠正错误。7月29日，有关部门公布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》。根据纲要，国家将扩大各个层次的教育开支，并且让大学课程设置更注重实践技巧。外界的分析人士深受鼓舞。“这个十年期的蓝图明确了教育体制中的弊病，”香港大学的白杰瑞说。与此同时，重庆设立特殊基金并推出了税收减免措施，支持毕业生自主创业。中央政府号召有大学学位的年轻人去贫困的内陆省份担任政府公务员。
政府声称，这些措施已经取得了一定的成效，教育部最近宣布，近期毕业的大学生就业率已经从2009年的68%上升至今年的72.2%。“随着经济结构的转变，会有越来越多适合大学毕业生的工作岗位，”中国社会科学院人口与劳动经济研究所的副主任张车伟说。张车伟的观点或许正确，但是仍有超过1/4的近期毕业生在四处寻找工作这一实际情况很难让人感到宽慰。
提要：中国新毕业的大学生缺乏公司所需的技巧，再加上毕业生人数众多，从而拉低了他们的工资水平。
