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关于推进企业工会工作创新发展的思考
[摘 要]企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，无法为企业发展提供良好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。
[关键词]企业工会；创新发展；思考
中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）23-0287-01
引言
企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企?I在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。企业工会的内涵
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础与工作基础单位，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相对关注工人阶级的思想与权益，并且成立了对应的组织来对其进行权益的维护。而随着社会经济的不断发展，当前的工会含义有所改变。在目前，企业工会其多是指企业职工代表组织。企业工会具有三个基本特征：第一，联系性。工会的联系性主要体现在工会将职工、企业、党等几个基本主体联系，使得其工作中能够具有较强的相互作用。第二，发展性。工会具有的发展性主要体现在其随着社会经济的发展与企业管理模式的调整，逐渐对其主体以及制度进行调整和完善，使得其适用性更强。第三，秩序性。这主要体现在工会在当前社会组织中的运行而言。从某个角度上来说，工会其本质上就是一种特殊的社会组织，企业工会是通过企业员工的关系形成，而中华总工会则是通过其劳动性质而组成。当前我国企业工会工作中存在的问题
目前，我国社会属于社会主义和谐社会，构建和谐社会则需要弘扬社会主义民主法治，促进公民之间诚信友爱，使其生活安定有序，而我国目前工会工作的新要求就是构建和谐企业。构建和谐企业包括诸多方面，既包括企业的生产要素、构成、组织以及企业与员工之间的关系情况等等的内部和谐，也包括企业与政府，企业与投资者之间的外部和谐。其中，比较重要的是劳资关系的和谐，劳资关系的和谐不仅是劳动职工的迫切需要，也是企业能够健康长久发展的根本保障。
但是目前我国由于所有制的多元化，部分地方政府在处理事情时可能会过多的偏向于企业，而使企业工会的职能被架空，相应的制度中的缺点也在不断暴露，企业职工得不到应有的待遇，使得其与企业之间的矛盾日益加深。针对这种情况政府应积极转变职能，企业也应建立和谐企业，恢复企业的工会工作的职能，使其发挥出积极作用，完善相应的制度，缓解劳资之间的矛盾，促进企业建立新型的劳资关系，使企业与职工之间实现互利双赢的局面。关于推进企业工会工作创新发展的思考
3.1 以创新思维开展好职工学习教育活动
职工学习教育活动，是工会的一个基础性工作。良好的学习教育活动，不仅有利于提高职工的工作技能和职业素养，而且有利于促进单位更好发展。如何创新开展好学习培训活动？笔者认为，一是要开展好常规学习，即利用固定的集中学习，形成学习的规模与体系。可以让职工们系统的学习，有目标的学习。二是要利用好网络，利用好QQ群、微信群、网站等学习的平台，上传一些喜闻乐见的学习知识，可以上传一些时事新闻、党政民生、工会文化、劳动保护、生活常识等与职工群众工作生活密切相关的知识。三是定期组织职工学习讨论，围绕一个课题，组织大家就自己的看法交流意见。在讨论中，及时把一些矛盾化解在萌芽状态。同时，也可以为企业决策、民意决策提供依据和参考。事实证明，创新思维让学习教育活动更加灵活受欢迎，更能贴近年轻一代的心。同时，在互动交流中也促进了单位的稳定发展。
3.2 创新运行机制，提高工作针对性、实效性
一是调研先行源头参与。先后组织开展了混合所有制企业劳动关系及工会工作、京外企业工会组织体制和管理模式、非首都功能疏解过程中调整退出企业劳动关系、京津冀协同发展战略背景下北京工业系统职工队伍状况、汽车零部件行业技能人才队伍状况等调研，有力推动问题解决。二是多方协调整合资源。健全产业工会与政府主管部门、行业协会、地方工会、龙头企业等有关方面的协调沟通机制，积极争取各方支持，合力推进重点工作。三是创新方式密切联系。建立了产业工会联系地方重点非公企业工会制度，并指导基层提高网上工作水平，线上线下更加融合、与职工的联系更加紧密。
3.3 探寻“借力融合”产业工会保障新模式
一是对上主动争取。主动争取同级党组织的领导，争取上级工会和政府相关部门的指导和支持，积极承办全国纺织、轻工产业集群工会建设现场经验交流会，通过会议促进省产业集群工会建设。二是对内主动融入。发挥省总驻会产业工会的优势，建立了与省总相关职能部门和各市地方工会的常态化工作联系制度，积极争取省总、地方市县工会及相关职能部门的指导、支持、配合和参与，通过联合推进工作的形式争取更多的政策指导，扩大影响，优势互补。三是对外主动合作。建立健全联系（联席）会议制度，开展劳动和技能大赛，评选行业工匠，并加强与相关院校合作，搭建职工技能培养提升校企合作的新平台。此外，储备行业专家团队，通过行业形势分析报告、评选行业工会工作创新成果等方法，拓宽行业工会工作的领域和视野。
3.4 加强工会业务公开
（1）把信息公开化在允许的范围内达到最大，做到内容全公开和效果全公开；（2）加强公开调解的工作，不断完善公开制度，发挥工会的监督管理作用，主动服务于员工和管理者。把问题解决在发生的源头。第三，强化基层人员的督查，对基层业务进行公开的时候如有问题，可以进行核实及时解决。
3.5 加强企业工会宣传，奠定其群众基础
传统的企业工会宣传形式相对容易被人们忽视，且容易使人产生排斥感。在新形势下，企业工会宣传力度应当加强，但是，在宣传形式上，也需要作出一定的调整。例如，多数企业有自己的网站，企业工会可以在企业内部网站中，创建一定的版块，并且针对当前企业工会的状况以及其预期的作用进行展示，从而使得群众对工会的认知不断深化。自然，无论是在数量的扩展，还是在工作的配合度上，都会有较强的发展。另外，对于企业工会的职能，也需要通过不同的平台来展现。从而使得员工对企业工会的职能了解，不至于产生一些不必要的职能误会，导致其丧失对工会的信心。
结束语
在当前经济环境下，企业的创新发展成为一个重要内容。要做好工会工作，各个部门之间要团结协作。企业要最大程度的支持工会工作，工会要结合各个项目的进度等因素组织一些活动，后期要为员工尽可能的提供便捷服务，要体现工会为员工维权的职责，并且也要及时做到业务公开透明。建筑施工企业的工会要抓住难点，突出重点，坚持服务大局、服务一线、服务职工的基本思路。只有这样工会才能充满活力，成为真正的职工之家，和谐企业建设才能真正落到实处，富有成效。
参考文献
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