公平正义是人事管理的首要原则_公平正义原则

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公平正义是人事管理的首要原则

国务院公布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）将于今年7月1日起施行。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖惩处分、工资福利、社会保险、人事争议处理及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》规定事业单位要“全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针”，强调在行使人事管理权的时候，必须本着公平正义的原则选择行为方法。

孔子说过“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾”，“均”应理解为“公平”，人们对公平的需求重于对财富的追求，正义意即平衡与协调，公平正义可以抽象地表达为“让每个人得到应该得到的份额”，其实质是利益，因此公平正义就是在一定物质条件下得到大部分人认可的利益关系，公平正义问题，实际上是如何处理利益关系的问题。公平正义的朴素定义是利益平衡、多寡相匀、态度公允、处事公道、是非分明等。

公平正义是社会和谐的基本条件，人事公正是建设和谐校园的重要基础，人事管理的直接对象是“人”，人事工作与每个人的切身利益密切相关，人才队伍关乎学校的可持续发展，人事制度的每一项改革措施都涉及学校各个层面利益的调整。因此开展各项人事工作时，必须将“公平正义”作为首要原则。以公开招聘为例，首先需树立整体人力资源规划理念，做好岗位说明书，科学设计岗位招聘条件，确保学校与考生之间的信息对称；其次，要积极探索分类管理的考试考核办法，加强考试方式方法的科学性探索，提高考官队伍的专业化水平；再者，要建立公开招聘绩效评估机制，做好成本效益分析，同时要加强信息化建设，完善公招的监督机制，以上这些都是确保公平正义原则在公开招聘中得以贯彻的重要的措施保障。

和谐校园离不开和谐人事，人事处在工作中应时时不忘和谐，处处构建和谐，力求在校园里建立起一个公平和正义得到彰显的和谐美好的新人事。

人事处李越恒

2014年6月10日