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大同南收费站青年员工调查问卷报告
一、调查背景
大同南收费站团支部所在单位，是山西省大同高速公路有限责任公司基层站点中最大的“窗口”形象站，它体现着大同高速乃至山西高速的整体形象。去往北京、太原及外出回来进入市区的司乘朋友们都会选择该站。现有职工91人，35岁以下青年77人，党员10名，团员28名。此次发放青年员工调查问卷全部为35岁以下人员填写，发放77份，收回76份。问卷分为基本情况、工作方面、生活方面、共青团及青年工作方面四部分，调查问卷内容紧贴青年团员实际，反馈信息客观真实。
二、调查结果及分析
（一）基本情况
男性人员35人，女性人员42。平均年龄25岁。
（二）工作方面
1.大部分人员对自己的工作环境、工作成绩、岗位总体感觉较为满意；
2.对培训次数和需求较多；
3.对收入和工作压力满意度不高；
4.对职业发展和目标规划期望值较高。
（三）生活方面
1.对人生追求和自身价值体现中选择金钱和高收入者较多；
2.业余生活和喜欢活动选择上网者较多；
3.生活上希望公司帮助选择改善伙食和提供文体活动场所、设施者较多。
（四）共青团及青年工作方面
1.对共青团工作的满意度和促进企业发展作用选择一般和不太满意者居多；
2.希望多开展各项活动及培训并愿意参加者居多；
3.对公司共青团系统和团组织的总体印象、桥梁纽带作用发挥情况和综合印象选择一般和不太满意居多；
4.对公司的青年活动遇到问题选择工作太忙走不开和不符合自己的兴趣者居多；
三、青团工作所面临的问题
1.团作用弱化。工作方式创新不够，在服务基层发展上力度不足、成效不佳，造成团员青年对团工作的参与热情下降，致使团的作用弱化。
2.团组织的凝聚力、向心力和吸引力作用发挥不够。支部缺乏活力、应变能力差。
3.部分团员青年组织观念淡薄。由于经济发展和收入增长不平衡，收入低于期望，加之追求舒适的物质生活影响，一部分团员的团员意识逐渐淡化，团员的政治性、先进性难
以体现，致使团的意识淡化。
4.工作宣传和信息工作薄弱，典型、品牌示范辐射作用不够明显。
四、今后工作建议
1.切实做好党建带团建工作。把党建带团建作为支部建设中一项非常重要的事情来抓，并且做到常抓不懈。改善共青团工作的工作条件和工作环境，加大对优秀团干部的培养、选拔和使用力度。
2.进一步解放思想、开拓创新，大胆突破传统的活动模式。积极开展丰富多彩的文体活动。
3.进一步加强支部队伍建设。理顺团员管理工作，规范团员管理。把握教育、管理、发展三个环节，增强团组织的凝聚力，增强团员意识，体现团组织的先进性；全面带动和活跃支部组织，起到生力军和突击队作用。
4.加强对团干部的教育培训力度，积极做好团员的“推优入党”工作。对团干部分层次、有侧重地加以培养。要注重管理，提高能力素质、工作水平，起到组织指导、贯彻实施、上下联动的作用。
5.充分发挥舆论优势，加大宣传和团建信息报送力度，切实增强团组织的凝聚力、向心力和吸引力。
大同南收费站党支部
二0一一年五月
