向标杆看齐 向优秀学习[推荐]_老师树立标杆向我看齐

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向标杆看齐

是时势造英雄？还是英雄造时势？这是一个值得深思的哲学问题。历史好像是某些关键人物在推动者，又有谁不说历史条件成就了这些关键人物呢？同样，集团发展是造就我们每个人的前提，还是我们每个人来推动集团的发展呢？其实，这个问题本身的答案不重要，重要的是告诉我们每位员工与集团就是一个命运共同体。我们的所作所为影响者业务的运营，可以正向促进健康发展，也可以负向导致业务受损。

如何让我们快速成长？如何让我们有独特的贡献价值？如何让我们成就非凡？见贤思齐或许就是一个答案。

三人行必有我师，向常人学习他的长处，取众人智慧，才能长于众人。这是一个长智慧的方法。如果向优秀的人学习，是不是学的更多，成长的更快呢？

2015年初，集团凭着“公平、公开、公正”的原则推选出了三个优秀团队、四位优秀经理人，八位优秀员工。这些人来自不同的岗位、不同职级、不同性别，他们在平凡的岗位上，创造了非凡的业绩。他们不但专业经验丰富，还表现出了优良作风和优秀品质。他们就是标兵，是集团企业文化的践行者，值得我们学习。

集团视企业文化是华良的灵魂，把企业文化作为华良核心竞争力和软实力的重要组织部分，让企业文化理念当做每一位员工的精神支柱和行动指南。为了让企业文化落地，采取了多渠道立体化的宣传方式。设立文化墙报专栏是推进文化强企的重要举措。把优秀团队和优秀个人的事迹报道作为首刊核心内容，一是向优秀致敬，增强优秀员工和个人的荣誉感；二是号召全体员工向先进学习！

集团的发展需要我们每一个人团结奉献，需要你我的共同努力！让我们向优秀致敬，向标杆看齐！