“带薪假”怎成“奢侈品”？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“带薪假”。
“带薪假”怎成“奢侈品”？
美国有线电视新闻网（CNN）近日发布的各国“带薪假期”时间长短的排行榜显示，中国以21天排名最后，不少网民感叹，自己的“带薪假期”属于“奢侈品”。专家认为，“带薪假期”的落实，既依赖于企业意识的根本转变，更依赖于监管部门狠抓。
事实上，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而实际上许多单位并没有实行，职工也并没有为此而去相关部门投诉。记者采访后发现，目前不同单位、企业的“休假权”落实情况呈现出“旱涝不均”的现象，机关事业单位、外企实施得较好，但许多私企的双休日也无法保证，带薪休年假更是“奢侈品”。
专家分析，“带薪休假”成为“奢侈品”有多方面原因：
一为企业隐形压迫。记者调查发现，不少公司频出“歪招”，有形无形地夺走了员工的带薪休假权。比如“合同障眼法”，一些用人单位在劳动合同中约定“员工必须遵守《员工手册》”，将此作为合同成立的条件，并在《员工手册》中加入限制结婚、生育、休假等规定。还有一些单位用“工作需求”等借口剥夺员工合法休假权益，一些公司甚至明确表示，如果“带薪休假”，当月奖金会因为缺勤而泡汤。
二为员工“被全勤”。由于社会就业压力大，不少职工表示曾因“保饭碗”而主动或被动放弃“带薪年休假”。华东师范大学人口研究所副教授王大犇表示，由于不少企业实行“计件制”，不少员工顾及收入而不得不主动放弃“带薪年假”。
三为落实较难。有专家指出，我国劳动法虽明确了带薪休假制度，但执行时具体操作有一定弹性空间，缺乏明确可操作的依据，尤其是在实施中经常被一些私营企业打折扣。
“带薪假期”何时成现实？专家认为，根据我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这实际上是一种补救措施，而不应成为常态。我国休假制度的法律法规已相对比较完备，但要真正落实，不仅需要劳保部门和工会发挥应有的责任，也需要企业改变固有观念，还需要劳动者加强自我保护和维权意识
