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一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.竞争性和法制性
满分：2 分
2.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率 D.人口的受教育情况
满分：2 分
3.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（A.公共部门绩效目标的复杂性 B.公共部门绩效形态的特殊性 C.公共部门绩效的评价机制不健全 D.公共部门绩效测量的困难性
满分：2 分
4.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性规划 D.指导性规划）的特征。满分：2 分
5.公共部门人才笔试具有（）的特点。A.经济高效 B.测评面宽 C.误差易控 D.督导力强
满分：2 分
6.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（）。A.人力资源生态环境的不平衡性 B.人力资源政策体制建设环境还不完善 C.人力资源管理环境滞后 D.劳动力市场环境还不成熟
满分：2 分
7.对于公务员的任职，必须同时具备（）这些前提条件。A.有编制 B.有职数
C.有相应的职位空缺 D.有财政支持
满分：2 分
8.人才测评的内容包括（）。A.能力因素 B.动力因素 C.个人风格因素 D.心理因素
满分：2 分
9.用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法
满分：2 分
10.公共部门人力资源通用的培训形式包括（A.部内培训 B.交流培训 C.工作培训 D.学校培训
满分：2 分
11.工作评估的基本方法有（）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法
满分：2 分
12.薪酬具有（）的基本功能。A.补偿功能 B.维持功能 C.激励功能 D.调节功能
满分：2 分）。
13.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（）。A.经济环境 B.劳动力市场
C.国家法律法规和政策环境 D.区域环境
满分：2 分
14.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.竞争的需求
满分：2 分
15.对公共部门监控对象进行监控的内容包括（）。
A.对公职人员勤政的监控 B.对公职人员守法的监控 C.对公职人员执法的监控 D.对公职人员廉政的监控 满分：2 分
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A.错误 B.正确
满分：1 分
2.社会性是人力资源最基本的属性。A.错误
B.正确
满分：1 分
3.调配功能是人力资源市场的基本功能。A.错误 B.正确
满分：1 分
4.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A.错误 B.正确
满分：1 分
5.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A.错误 B.正确
满分：1 分
6.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。A.错误 B.正确
满分：1 分
7.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A.错误 B.正确
满分：1 分
8.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A.错误 B.正确
满分：1 分
9.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
A.错误 B.正确
满分：1 分
10.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。A.错误 B.正确
满分：1 分
11.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。A.错误 B.正确
满分：1 分
12.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A.错误 B.正确
满分：1 分
13.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。A.错误 B.正确
满分：1 分
14.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。A.错误 B.正确
满分：1 分
15.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A.错误 B.正确
满分：1 分
16.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A.错误 B.正确
满分：1 分
17.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A.错误 B.正确
满分：1 分
18.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A.错误 B.正确
满分：1 分
19.监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A.错误 B.正确
满分：1 分
20.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。A.错误 B.正确
满分：1 分
