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财务人员奖惩规定
为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济益 维护学院正常经济秩序，制定本奖惩办法。
会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
对违反国家和学院财经纪律及财务制度的现象，对直接责任人及财务负责人进行处罚，并且作为对财务人员及财务负责人业绩考评的依据之一。
奖励
财务人员年终符合以下条件的予以奖励。
1、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
2、积极向学校提出合理化建议，并被学校采纳；
3、维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
处罚
财务人员有下列行为之一，经批评教育不改或给学院造成经济损失的，视情节轻重，分别给予批评、警告、扣除一定时期的奖金、调离财务岗位：
1、非客观原因，没完成本职工作者及各项工作任务的，在会议上通报批评；
2、不服从工作安排和调动、指挥，影响工作秩序的，给予警告，并扣除当月奖金。情节严重者调离财务岗位；
3、违反劳动法规，月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过 3 次者，给予警告，严重者将扣除当月所有奖金，连续 3 个月出现上述情况，除上述处理外并给予扣除年终考核奖的处罚；
4、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，第一次扣除当月50%奖金，两次者扣除当月全部奖金，三次者除扣发当月全部奖金外还应扣除年终的考核奖金，并调离本岗，情节严重者调离财务岗位。除此之外扣发财务负责人的当月奖金，取消年终优秀干部的评选资格。本办法自2005年9月1日起执行。
