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员工手则
1、迟到、早退
普通员工、领班、后勤行政人员迟到、早退以1元/分钟计；主管级、部门经理级迟到、早退均以2元/分钟计；当月累计迟到、早退30分钟以上（含30分钟）另处警告一次，警告累计达三次辞退处理：全年累计迟到、早退达60分钟扣除个人年终10%，往后再超过1分钟加扣除个人年终奖1%
●打卡
酒店所有员工无特殊情况漏打卡均按50元/次计；累计超过3次漏打卡处以警告处分一次，累计警告三次辞退处理；全年累计漏打卡达5次以上扣除个人年终奖10%，往后每月超过一次家口年终奖2%；
●旷工
★凡事先办理请假手续而无故缺勤或请假未经批准而私自休假者，作旷工处理，并每旷工一天扣除日新三天，并视旷工天数对当事人给与行政处分。
★连续旷工三天者，按自动离职或辞退处理（并按旷工一天扣除日薪三天）。
★在一个月旷工累计达二次、或在一年内旷工累计达五次者，被视为恶意旷工，并予以辞退。
★当班时间，员工无辜脱岗30分钟内，扣除当月绩效奖金，员工无故脱岗达30分钟以上3小时以内，除扣除当月绩效奖金外加扣个人年终奖的10%；无故脱离岗位3小时以上辞退处理；如果部门经理知情不报，除扣除部门经理当月绩效奖金外同时处警告处分一次；
备注：旷工均不享受当月绩效奖金。
2、病假、医疗期的规定
●酒店所有员工入职之日起半年以内可以请假6天病假，半年以上可以请12天（以二级甲等或以上医院医疗证明为准，病假享受半薪）；全年不超过12天，超出按市价计；
●医疗期：
★每工作满1年的员工每年可享受带薪住院医疗期5天；满2年以上3年以下每年可享受带薪住院医疗期8天；满3年以上每年均可享受带薪住院医疗期15天，超出医疗期均按无薪事假计。
注：符合以上条件的员工医疗期可以和病假同时享受（带薪住院医疗假期，已满3年以上的员工当年没有使用的情况下可累计至下年度）；
3、慰唁假
员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）及非亲属（单指祖父母及外祖父母）去逝，按国家规定，员工可获直系3天或非直系1天的有薪慰唁假。
4、假期计算
★员工请假假期连续在5天以下的（含5天），其同的公休日或法定假日均不计算在内。★员工请假假期连续在5天以上的（含5天），其见的公休日或法定假日均计算在内。★员工休各类年假或是婚假、产假等7天（含7天）以内，期间的公休日或法定假日均不计算在内。7天以上期间公休日或法定假日均计算在内。
5、员工考勤统计：
●为保证按时计发员工工资，各个部门于每月二号前须将统计好的考勤表经部门经理核准签字后，上报行政部一份，部门自留底一份。
●新入职员工及酒店内调动的员工，各部门要如实做好考勤登记。
●员工请病假、事假、探亲假、婚、丧假等请假单要随考勤表一起上报。
