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提升就业能力促进自身发展
经济管理学院吴群中
摘要：今年被评为“史上最难就业年”，作为应届生，简要的分析了一下就业形势，对比自己能力，并整合想法提出对策。
关键字：就业 能力 政策 策略
一、就业的概念
就业的定义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。
在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。
二、我对就业的理解与认识
(一)、就业的两个层次
根据马斯洛的需要层次理论，当人们仅仅限于基本的生存、安全需要的时候，他们往往将丰厚的收入、稳定的工作作为职业选择的首要因素来考虑。但是随着社会的进步和生活水平的提高，人们的需要逐渐上升到较高层次的社交、尊重以及自我实现的需要。工作生活质量活动就是为了适应员工较高层次的需要而提出和开展的，它是马斯洛需求层次理论在工作生活领域成功实践的结果。当代企业员工更注重在工作中获得信任，维护自尊，通过取得工作成就来实现自我价值。工作生活质量活动要在企业内部营造良好的氛围，促进上下级之间互相信任，使每个人都能够享受工作带来的乐趣，在工作中感受到生活的意义。于是我认为就业分为两个层次。
1、最低生存层次
比如说一篇新闻报道，中职生不就业族增多令人忧，满足于将来窝居在家有网可上、有饭可吃、有床可睡—— 有企业想进校招聘，却被学校婉拒；再三动员毕业生参加招聘会，但仍有人要爽约。近日在中华职业学校举行的中职生与用人单位双向洽谈会上，这两个“意外”颇耐人寻味。如果每个人到他们这样的境况，只有对基础的生活物质的需求了。
2、实现价值层次
在经济越来越发达，人民生活水平较高的时候（基本是现今面临的）并且可以满足自己生存要求的时候，我们还要追求精神层次的满足。
这也是“工作生活质量”（Quality of Work Life，QWL）出现的原因。
QWL是由工会和管理部门共同合作改善员工生活福利和工作环境，以增加参与决策为手段，达到提高生产率和员工满意感的一项措施。
“工作生活质量”是20世纪70年代出现的新命题，社会学家、经济学家及管理学家在工作生活质量与人力资源产出的关系、工作生活质量与生产工作效率的关系、工作生活质量规划与工会的关系及某些特殊人群的工作生活质量等方面作了大量的研究。
在研究工作开展的同时，用以提高工作生活质量(QWL)的实验数量在20世纪70年代也有相当的增长。例如：1972年，德国推行了在多范围提高工作生活质量，鼓励员工参与的法案；法国1974年7月投资了2400万法郎用于帮助企事业单位实施旨在改善工作条件的重要计划。英国、意大利、澳大利亚、美国也于七十年代中后期不断地开拓关于工作生活质量的研究与方案实施。到了20世纪80年代中期，美国五分之一以上的劳工协定都制定了提高工作生活质量的条款。
(二)、我对就业的认识—与时俱进很重要
1、“铁饭碗”会越来越少
美国著名新闻机构CNN报道说，在21世纪，人类将处在一个无固定化职业的社会，也就是说，今天不管你是老板还是工薪族，如果你现在还认为你现有的职业或事业是可以终生不变的，那将是非常危险和不现实的想法。
比如近几年的事业单位改制，就潜在的向我们说明了不要抱着一劳永逸的想法。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》发布出来。意见要求事业单位分三类进行改革，实现政事分开、事企分开、管办分离。事业单位转企改制过渡期一般为5年，过渡期事业编制只减不增。意见提出，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
有人推测，公务员在未来改制也不是没有可能。
2、朝阳行业和新兴职位的选择很重要
十年前，也许我们还对此没有深刻的感受，但现在，信息高端科技时代的来临向我们说明了这一点。尤其在我看过很多有深意的科幻片之后，更加认为选择新型职位的重要性，许多现今几年能支撑生活的工作很有可能在不远的将来面临淘汰。
可以举以下几个例子。
(1)、邮递员
因特网将取代数以千万的中间商，剩下一些能吃苦耐劳的中间商继续处理那些地址不详的信息或邮件。如果技术成熟，快递员还能否为我们服务是个问题。
(2)、速记员
先进的语音识别软件将取代法庭记录员、大多数秘书和管理人员助手。但敬请注意，不要立刻辞退秘书。先进技术可以帮你做好语音记录工作，但如果业务报告没有准备好，或因为报告内容一团糟，高质量的报告上司会更倾向于用软件取代你。
(3)、汽车司机
有必要说一下日本的计划——在2020年实现汽车自动驾驶 2012年6月27日，日本国土交通省召开研讨会，研究汽车自动驾驶技术的实用化，并计划将在2013年3月完成相关课题的研究论证。日本国土交通省称，由中央级政府部门开始部署自
动驾驶实用化的立项研究是“世界首个”。会议召开前，日本国土交通省提出了几个议论课题，并预计不远的将来将会代替人工司机。
三、就业能力
(一)、就业能力分类
1、适应社会能力
适应能力是一个人综合素质的反映，与个人的思想品德、知识技能、创造能力等密切相关。一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下也能够变不利因素为有利因素，取得成功。
2、人际交通的能力
人际交往能力是人们实践经验的结晶，在教科书上是得不到的。因此，要培养自己的交往能力，就要注意大胆参与、与他人在心理方面的相容、交往时的诚实守信以及人格之间的平等。
3、组织管理能力
每个人在工作中都会程度不同地运用到组织管理能力，这是现代社会对于人才的新要求。
4、表达能力
表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等。在这里要把握这样几点：首先要敢于说，这是练好口才的前提；其次要做到有话可说，这是练好口才的基础；再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。文字表达能力也是各种高级专门人才必备的基本素质之一，而当前大学毕业生的文字表达能力却整体欠佳，这与部分高等院校的课程设置与培养模式的不尽完善有关。因此，在校生应该抓紧时间去研读有关的著作和范文，多做练习，使自己的文字表达能力得到锻炼和提高。
5、动手能力
动手能力是将知识转化为物质的重要保证，是高级专门人才所必备的一项实践技能。对毕业生而言，无论今后从事教学、科研工作，还是在生产第一线，动手能力的强弱，都将直接影响到能量的发挥程度，因此，大学生应克服重理论、轻实践的倾向，做到基础扎实、动手能力强。
6、开拓创新能力
开拓创新能力是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、有机结合后所形成的一种合力。培养开拓创新能力要注意积累知识、增强才干，同时注意想像力和发散思维的培养。
7、竞争能力
在现代社会对于当代大学生来说，竞争能力的培养尤为重要。在培养竞争能力的时候，应注意以下几点：要意识到培养竞争能力是自身发展和社会发展的需要；要意识到竞争是实力的展示，掌握较多的技能，善于把握时机，敢于展示自己才会在竞争中取胜；要意识到竞争实际上是人格的考验，必须在竞争中保持健康的心态。
8、决策能力
决策能力是人们在面临多项选择时及时、果断地做出选择的一种能力，它可以使你以比较少的付出获得较大的收获。培养决策能力要注意这么几点：克服从众心理；增强自信心；注意把握全局，勿求十全十美。
·自我具备的能力1、4、6、7
·尚未具备的能力2、3、5、8
(二)、针对欠缺的能力提出的对策
1、人际交往方面有几个重点
(1)增强自信心，大胆参与，不要过于谨小慎微。(2)学会体察别人的感受，心理相容，把原则性和灵活性有机结合起来。(3)平等互利。要尊重他人的自尊心和感情，才能与别人建立密切的人际关系。对他人和自己的要求一致且客观。
2、组织能力的锻炼重点在于抓住机遇。
在小事中注意培养自己的整合能力，多参加社交活动等。
3、动手能力弱关键点在于自制力差
调整好心态，在做事之前想象一下会得到多么好的回报作为动力支持自己执行。自制力差前提是要保持良好习惯，制定计划按计划完成。
4、决策能力不强对我而言主要在于自权衡过多而造成优柔寡断的情形
我觉得需要给自己设定一个理由来阻止自己这么做——就是任何事情都是不确定的，如果两种不好权衡，就代表他们得到的效益差距不大，所以没必要在选择上花太多时间。还有就是可以通过年龄的增长，积累社会经验的丰富就能够迅速作出决定。
参考文献
[1]郝芹 大学生就业存在的问题与应对策略研究《科技风》,2012年,21期
[2]樊林洲 21世纪将要被淘汰的职业 《时代周刊》,2005年,07月06日,第四版
[3]孙江林 大学生就业所需的几种能力 《中国教育报》,2010年,4月
[4]李华 事业单位改革“加速度”《商周刊》,2012年,第9期
