宿舍管理人员考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“宿舍管理人员考核办法”。
西盟民中宿舍管理人员考核细则（讨论稿）为加强宿舍管理，调动宿舍管理员的积极性，提高宿舍管理员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。具体内容如下：
一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。
三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。
五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。
六、宿舍管理员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。一次不查扣2分，一次不登记扣2分。（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。
八、不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。
九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。
十、不服从管理者每次扣5分。
十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。
十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。
十三、私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。
备注：
1、以上考核有政教处成立考核小组。
2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。
3、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
4、管理员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
西盟民中政教处
保卫人员考核细则（讨论稿）
为促进保卫科队伍建设，确保保卫人员的责任心，调动保卫人员的工作积极性，切实履行岗位职责，圆满完成工作任务，特作出工作考核规定如下：
1、保卫人员必须按时到岗。迟到者一次扣3—5分。缺岗一次视为旷工，提前离岗视情节扣3—5分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
2、对学生违纪事件没有及时处理，视情节扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
3、对上级安排工作不能及时完成的，扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
4、密切关注学生思想动态，因工作疏忽导致不良状况的，视情节扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
5、夜间巡逻提前休息者，视情节扣1—3分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
请各位保卫人员严于律己，忠于职守，为学校的安全作出自己最大贡献。
备注：
1、以上考核有政教处成立考核小组。
2、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
3、保卫人员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
西盟民中政教处
