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某某有限公司异地派遣人员管理规定
第一条、目的为规范异地派遣人员管理，满足公司发展需要，推广优秀的管理方式及有效的工作方法，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条、适用范围
本规定适用于公司本部及各办事处的所有异地派遣人员。
第三条、名词解释 异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。
第四条、异地派遣人员范围
1 因工作需要，需在公司其他业务所在地进行学习的人员；
2 公司优秀的骨干员工，为扩展公司业务、推广优秀的管理方式。公司其它紧急需要。
第五条、异地派遣类型：
1长期派遣：派遣期限在12个月（不含）以上，原则上为两年； 2短期派遣：派遣期限在3个月（不含）以上、12个月（含）以下。
第六条、派遣期间待遇 1补贴
1．1长期派遣人员派遣补贴的计算公式如下： 长期派遣补贴=基本工资*A*0.25*B
A—派遣人员等级（一般人员为1,主管为2,经理为3）
B--派遣补贴地区系数（注：天津为0.85,河南为0.75）1．2短期派遣人员派遣补贴为200元/月。2住房
2．1公司在派遣地能够提供住房的，派遣人员可以使用公司提供的住房； 2．2若公司在派遣地不能提供住房的，可按所在地的实际情况发放住房补贴。3探亲（特指长期派遣人员）
3．1派遣人员在派遣地点工作半年后，每年可以报销探亲往返路费两人次； 3．2报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返火车票（含订票费）的价格标准实报实销；
4 派遣期满留当地工作：若派遣人员在派遣期满后（一般为两年）留在当地工作，即终止派遣补贴的发放。
第七条、异地派遣管理流程
1派出部门需派遣人员异地工作时，需填写《异地派遣人员申请表》（附件一），由部门经理及总经理签字认可后送人事行政部门备案；
2派遣人员预定派遣期满，由派入部门为其办理返回手续，需填写《异地派遣人员结束派遣申请表》经部门经理及总经理签字认可后送人事行政部门备案；
3 未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的所有补贴；
4 派遣人员未满预定派遣期限，但因公司业务安排需结束派遣，由部门主管审核同意，填写《异地派遣人员结束派遣申请表》报人力资源部审批，方可办理结束外派手续。
5 延长派遣期限：预定派遣期满，由于业务需要须延长派遣期限，由派出部门为派遣员工办理延长派遣期限手续，否则将按照预定期限停止发放外派津贴； 6 派遣人员结束派遣返回原工作地后，人力资源部将协同相关部门做好结束派遣人员的安置工作。
7 公司内部空缺岗位，将优先考虑同等岗位的结束派遣人员； 8 结束派遣人员的新岗位待遇应不低于原岗位待遇。
9 派遣人员的派遣地点是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续同当地员工一致，按照公司相关制度执行。
第八条、本规定由人力资源部负责解释。
第九条、本规定自颁布之日起施行，原有相关规定同时废止。
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