工会工作创新的途径1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何创新工会工作”。
浅谈新时期工会工作创新途径
“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措” 这是江泽民同志在党的十六大上提出的要求，同时也确定了在本世纪头二十年全的奋斗目标。工会工作是党的工作的重要组成部分，新的形势、新的任务要求工会组织在履行职责、服从服务党的中心工作方面，要有新思路、新举措，新突破。矿业公司目前正处于发展的关键时期，在企业建设过程中，工会组织如何在工作上有创新、有新的突破，如何更好地发挥作用，显得尤为重要。结合矿业公司2012年工作目标，我认为，工会应做好以下几点：
观念创新。观念，即人们对待客观事物的态度，它是打开知识经济大门的钥匙。随着煤矿体制改革的不断深入，许多传统的工作格局已经或正在发生变化。诸如：企业内部的优胜劣汰，职工能进能出，竞争上岗，职工的收入分配，福利待遇，职工的房改、医改，职工的养老保险等等。这一切都已展现在我们面前。作为党和群众桥梁和纽带的工会组织，也理应从“后卫”走向“前沿”。工会工作要想实现新的突破，就必须在观念上创新。如何推行观念创新，应从以下三个方面努力。一是破除自我封闭的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念；二是要破除“与己无关”的思想，树立工会工作为加快煤矿体制改革发展服务的新观念；三是
破除无所作为的思想，树立工会工作为矿业公司工会“三型二化一强”（效益型、服务性、学习型、现代化、多元化、实力强）全新战略目标实施提供坚强组织保证的新观念。
2、思路创新。良好的工作思路是搞好工会工作的基础。是工会工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新的胜利的前提和保障。思路决定出路。思路清晰，能促使工会工作目标有一个明确的方向，并能整合工会工作的整个资源，使工会工作的目标得以实现。因此，对每一项工会的活动和每一个时期的工会工作我们都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使工会的各项工作任务按照这一思路得以顺利实现。创新工作思路，就必须坚持解放思想，实事求是的思想路线，自觉地从按部就班，墨守成规，不合时宜的观念、做法、体制的束缚中解脱出来；就必须善于运用马列主义的基本原理和现代科学思维方式，来观察、研究、分析和处理现实问题，努力适应形势变化，把握事物发展的趋势，打破以往的条条框框，探寻解决问题的新思路、新途径、新方法，善于创造，勇于创新，以新的姿态应对新的挑战；就必须站在改革发展的大局，观察思考问题，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑职工所求。
3、内容创新。工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作要推动企业改革发展和经营管理，就必须坚持“三贴近”，即：贴近中心，贴近企业、贴近职工。“三贴近”是
工会工作的主要内容。它是工会组织履行工作职能，发挥其作用的根本。工会工作要三贴近，这是由工会的性质，职能和特色所决定的，也是由新时期工会的发展规律所决定的。因为不贴近中心工作，就失去了主战场，游离于党的工作之外，就会迷失方向；不贴近企业实际，就失去了发展的根基；不贴近职工群众，就失去了工作目标，工作就不能有的放矢，就抓不出实效。如何做到“三贴近”，首先必须抓好四个结合，即：要把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来；要把开展工会特色活动与服从服务于生产经营活动结合起来；要把关心职工的生活疾苦与提高职工思想觉悟结合起来；要把加强企业民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。
4、维护创新。维护是工会最重要的职能，也是实践“三个代表”重要思想的基本要求。随着煤矿体制改革的步伐不断加快，工会组织履行好维护职能工作就显得尤为突出。因此，我们一定要破除“一切照旧”的思维定势，学会多角度思维，切实抓好维护工作。一是要调整好工作思路，做到长远维护与眼前维护并举，宏观维护与微观维护并举，建立机制实现维护与办实事维护并举；二是坚持自觉树立“三观”，即“金杯银杯不如职工好口碑，金奖银奖不如职工夸奖，说一千道一万，不如给职工把实事办一件”的观众观；“群众利益无小事，工会工作无虚事”的工作观；“把工会的事情
当事业干，把职工的事情当自己的事情办”的价值观。将是否有利于企业改革、发展、稳定，是否受职工群众欢迎和拥护，能否有效的保障职工合法权益，作为企业工会工作的根本衡量标准；三是最大限度地保障职工合法权益。在健全完善职代会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解制度等方面做好主动协调工作；四是正确处理好“两个维护”的辨证关系，实现整体维护与具体维护相统一。即：当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时，要努力做好职工思想工作，正确处理摆正两者关系，当职工合法权益受到严重侵害时，工会组织必须挺身而出，坚定地站在职工群众一边，理直气壮地维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益，真正做到替职工说话，为职工办事，解职工之难，帮职工谋利，为职工当好维权卫士。
