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关于调整职工工资的请示报告
******公司为充分调动广大职工的工作积极性，针对现行职工工资执行标准偏低，特申请对我公司职工工资标准进行调整。
一、调整的原因：
由于******公司生产运行条件限制，职工工作性质为三班三运转，现职工工资执行标准（满勤30天）为：职工1680元、班长1780元、值长1960元，包括星期天补助。而目前西滑封其他企业如斯美特、彩印厂、电缆厂、塑料管厂等企业班长月均收入在2400元左右，武陟江河纸业职工月收入在2500元左右。从2012年元月份至今由于过低的工资标准，我公司辞职的值长、班长以及主操等技术人员已达8人。
二、调整的原则：
1、兼顾企业、职工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则。
三、调整的方法和标准：
1、一线职工根据技能高低和思想表现定为三个岗位：
（1）、核心岗位（主要组成为值长共3人）:
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力;
（2）、骨干岗位（主要组成为机、炉、电、燃料、维修车间班
长16人、主操以及司机9人）：
这部分职工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
（3）、一般岗位；
这部分职工工能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
2、以上核心岗位和骨干岗位，我公司现执行的标准比周边工资标准普遍低25%左右，请局领导给予指示。
此请示当否，请批示！
*********公司
2012年9月12日
