清城卫生院绩效工资方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“乡镇卫生院绩效工资”。
清城卫生院
2011年绩效工资试行方案
一、绩效方案的原则和说明：
1、全院收入在4万元以上保证职工两项工资，在两项工资的基础上进行绩效；
2、充分体现公平公正、多劳多得的激励机制；
3、方案中的绩效起付线是根据医院2011年3、4、5月份业
务收入和职工两项工资为依据；
4、本方案从2011年六月份开始试行，期间如有不妥医院再
进行调整。
二、具体绩效措施：
1、医生：绩效起付线：700元（妇科绩效起付线2000元），超过起付线后进行绩效
绩效工资=
1、【业务收入（除处置收入）×5%】+
2、【辅 助收入×10%】+
3、【住院天数×3.00元】
2、处置室：绩效起付线：3700元
绩效工资=（处置收入—成本—3700元）×*20%÷43、药房：（收款室、财务科、办公室）：绩效起付线：3000元
绩效工资=【（药品收入×7%）—3000元】÷44、辅助科室：化验（包括心电、理疗）起付线650元，放射起付线：700元
绩效工资=（业务收入—成本—起付线）×20%
5、门诊：绩效起付线：1000元
绩效工资=【（业务收入×20%）—起付线】÷26、外科：绩效起付线：900元
绩效工资=（手术费—成本—900元）×20%
7、防疫：绩效起付线：1000元
绩效工资=（防疫收入—成本—1000元）×20%
