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《形势与政策》课程论文
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大学生就业形势分析
摘要：中国高等教育的飞速发展，导致大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。加上全球金融危机对世界各国经济造成重大影响，全球经济复苏缓慢，我国经济也遭受到影响，就业市场更是雪上加霜，给应届毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理，对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，确定奋斗目标，树立“先就业再择业、先就业再创业”的择业就业理念。这样才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
关键词：大学生；就业；就业形势；对策分析
一 就业形势
随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代，高等教育大众化已成为一种必然,供给多了，要有这么大的需求量才行，然而全球持续的金融危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。企业对人才的需求比不上人才的供给，这就出现了供大于求，毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出，这就导致了大学生就业困难。2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。高校本科毕业生就业形势更加复杂严峻。
二困难的原因全国高校扩招。大学扩招导致大学生就业难，也有专家认为，就业形势和我国目前所处的经济周期、经济形势波动有关系。从总体上讲，经济危机导致劳动力需求减弱，然而就业总数在增加，就业难度肯定也会相应加大。还有就是热门专业人才过剩，近年来，一些院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷追求热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大，其他专业的人才又紧缺。大学生自身原因。1大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。2毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。3很多大学毕业生不愿从基层做起。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
3教育机制的弊端。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾，有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“社会方面。现在社会对大学生有误解，认为现在的大学生眼高手低，浮躁，只会理论知识，不能吃苦，还有就是很多企业不愿意花时间和金钱来培养应届毕业生，事实上，现代大学生还是有很多优点的，比如我们年轻，有活力，我们有创造力，大学生是一张白纸，企业可以把他们打造成他们需要的人才。就是社会上对大学生的这些误区，导致了大学生就业困难。
三 解决对策国家和教育机构方面。
政府要在宏观上对人才培养的规模、方向进行预测调控，引导专家对将来的就业形势和需求进行预测，以指导高校进行教育教学改革。同时还要通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。加强对高校毕业生的就业指导，加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有
关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。
高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。
2社会方面。社会应该为大学生提供一个公平的就业环境，用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励应届大学生找工作，积极帮助他们，对新应聘的大学生，要为他们提供良好的工作和晋升环境，签订劳动合同，保证大学生的合法利益。社会应该公平对待大学生，企业应该降低大学生的就业门槛。只有良好的社会就业环境才能保证大学生充分就业。只有全社会真正的关心大学生就业，才能提高大学生的就业率。
3大学生方面。大学生应该增强自身素质，树立正确就业观。大学毕业生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。大学生择业的过程中，素质高、能力强的大学生最有可能被录用。在校大学生应该努力提高自己的知识、能力水平，以满足用人单位和社会越来越高的要求。其次，大学生要调整心态,树立正确的就业观念，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。大学生应该树立正确的价值观，要戒骄戒躁，保持平常心，不要过分自卑，也不要自负，工作可以慢慢找，有计划的找，对自己要有清醒的定位，到底适合做什么，应该这么做，机会来的时候要把握住，只要自己能力有了，就业是迟早的事情。
总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，用人单位、大学生、高校及社会只有共同努力，才能使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍，到祖国最需要的最适合自己的岗位上工作，为建设更加美好的国家，发挥更大的贡献。
参考文献：
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［3］萨茹拉，“实践课堂”教学探索与大学生就业能力培养[A].民族教育研究，2004，第3期：24-28
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