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运行制度·二·招聘制度
一、招聘原则
1． 公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。2． 平等和竞争原则
择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有五人以上的应聘者。3． 回避原则
公司允许员工向公司推荐人才（一般来说亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同样的标准下接受考核。4． 保密原则
招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格守密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
二、招聘主管部门
行政部为公司负责招聘工作的职能部门。
三、招聘申请
1． 公司各部门根据业务发展，工作需要以及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报行政部。
运行制度·二·招聘制度
特殊情况经批准后可延期报到。
六、试用及正式录用
1、新进员工携录用通知书和其它人事档案材料等到行政部报到，按行政部指定到用人部门报到，开始三至六个月的试用期，签定劳动合同。特聘人员经总经理审批可不实行试用期。
2、员工试用期满，由本人提交转正申请，经用人部门负责人审查并签署具体意见后送行政部汇总，上报总经理审批。
3、签定正式的劳动合同，合同最低年限视员工岗位职务等因素而定，一般员工为三年、主管以上管理人员为五年。所有劳动合同须经公司总经理签字后方可正式生效。
七、解除劳动合同
1、公司因下列原因，可对有关员工解除劳动合同：
1．1．员工因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任工作要求； 1．2．员工因违反国家法律法规和公司的规章制度； 1．3．员工因劳动合同趋于届满； 1．4．员工在劳动合同期内提出辞职。
2、解除劳动合同可由员工或公司各方提出，必须于离职前一个月提出。
3、员工辞职时，应向其所在部门提交书面申请，经所在部门和人力资源部经理签具意见后，报总经理批准后，开始办理辞职手续。
4、离职人员应在一周内交还所有公司物品，结清帐务，办好工作交接手续：
