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“两推荐一答辩” 竞争性选拔干部
——资阳市雁江区换届工作经验材料
雁江区在2011年镇乡集中换届工作中，切实加大竞争性选拔干部工作力度，拿出62个镇乡副科级领导干部职位实行公开选拔，通过“两推荐一答辩”选拔方式，在阳光下公开竞争，变“伯乐相马”为“赛场选马”。
基层“推才”，广泛发动确保参与度。通过召开干部大会、民主测评和推荐、座谈会等多种形式，在广泛听取机关干部、基层群众、社会各界人士意见基础上，负责地对初步人选进行了提名。通过干部群众的广泛参与，保证了初步人选的能力素质，提高了群众认可度。本次换届考察26个镇乡（办事处）、区直各部门共推荐出符合条件的副科级后备干部122名，其中30周岁以下23名，31-35周岁32名，36周岁以上67名。演讲“识才”，量化评分实现公信度。区委组织部对122名初步人选按照身份、年龄、学历、任职条件等规定逐一进行资格审查，再提请区委确定参加演讲答辩的最终人选。答辩考场实行全封闭管理，由区级领导担任主考官，区委委员、候补委员，不是区委委员的区级领导和“两代表一委员”代表共56人作评委，采取现场“抽签分组、测评打分、公布面试成绩”流程进行。此次答辩题目与实际工作紧密结合，分为个人陈述和答题两部分，注重考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、创新能力、解决实际问题能力等综合素质。
考察“选才”，严格程序力促准确度。按照常委会议定原则，根据演讲答辩得分从高到低取62名，作为考察人选。区委组成考察组，按照《党
政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的程序，再次到考察人选所在单位组织了民主推荐、民主测评，并综合采用个别座谈、集体面谈、查阅资料、实地走访等方式，进行了德、能、勤、绩、廉全面考察，对其中26名同志还进行了延伸考察，进一步确保选用干部准确无误。
科学“用才”，合理搭配保证适应度。区委领导班子集体听取考察情况汇报后，根据全区班子缺额情况，综合分析考察情况及拟任人选工作经历、专业特长、性格特征，并在征求相关部门和领导意见的基础上，慎重作出任职决定。任职后，通过“两推荐一答辩”的推选干部迅速转变角色，主动融入基层，积极投入新的工作，受到了群众的好评，区委提名的同志均已在镇乡党代会上顺利当选。
