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劳动纪律管理制度
为从严治企，强化公司的劳动纪律管理，规范员工的日常行为，确保公司的正常生产、经营和工作秩序，提高员工队伍整体素质，特制定公司《劳动纪律管理制度》
一、管理要求：
1、员工上下班时间，以公司规定的作息时间为准。员工上班要提前到岗，做好产前、工作前的准备工作。
2、员工工作时间不允许喝酒，酒后不允许进入工作岗位，公司内不允许流动吸烟。
3、工作时间不准从事与工作无关的事情，如：大声喧哗、唠家常、玩扑克、下棋、织毛衣、看小说、玩游戏、上与工作无关的网站等。
4、病假人员凭医院入院手续办理病假审批手续。
5、事假人员必须有事假条，经有关人员批准后方可休假，事后补假条一律无效，按旷工处理。事假审批权限：部门负责人1天之内；2天以上（含2天）由副总经理或总经理批准。其他人员一律没有给假权力。
6、上班晚到岗1小时（含1小时）以内为迟到。超过1小时不到岗，按旷工半天处理。
7、早退超过1小时，按旷工半天处理。
8、各单位领导要指定专人负责劳动纪律的检查、考核工作，对各种违纪违规现象，要严肃处理，并将处理结果记录在案，作为对员工日常行为考核的主要依据。每月随考勤表和工资核算表一同报管理部门，在工资发放时扣减。
9、管理部门每月两次不定期的对各单位劳动纪律管理工作进行监督检查。对单位领导不负责任、管理不到位、不按规定处罚的单位进行警告、通告批评或处罚。
10、各单位负责人及管理人员，要以身作则，严于律己，带头遵守劳动纪律。对违纪现象敢抓敢管，不包庇纵容，袒护说情。
二、监督考核
1、员工工作时间喝酒或酒后上岗，发现一次罚款50元；第二次罚款100元；月超过两次给予开除处分。
2、员工违反《公司消防管理规定》，在非吸烟点吸烟，发现一次罚款50元，第二次罚款100元，月超两次留用察看并罚款200元；责任区地面有烟头，发现一次罚责任区负责人50元。
3、员工必须按规定时间要求到岗，迟到或早退一次罚款10元，月内超过两次后加倍处罚；迟到或早退满一小时按旷工半天处理。
4、员工未按规定请假或休假超过规定时间的按旷工处理。
5、员工有旷工行为，旷工一天罚款（扣除日工作以外）50元；连续旷工两天或累计旷工满四天，给予罚款200元；月连续旷工3天或年累计旷工7天，给予开除处分。
6、员工无故离开工作岗位视为脱岗，脱岗一次罚款20元；月脱岗超两次予留用察看或解除劳动关系。
7、员工无故不服从领导指挥、无正当理由完不成生产工作任务或领导交办的临时性工作任务的，一次警告并罚款50元；两次给予留用察看处分；严重的解除劳动关系。
8、员工工作时间干与工作无关的事情，如打扑克、下棋、看小说、织毛衣、玩游戏、闲聊、上与工作无关的网站等，发现一次警告并罚款50元；情节严重解除劳动关系。
9、员工工作时间无理取闹、寻衅滋事、打架斗殴，给予罚款100元；不听劝阻给予留用察看；情节严重的解除劳动关系。
10、员工写恐吓信或利用其它手段，威胁他人安全或干扰他人正常生活、工作的，一经发现给予开除处分。
11、员工工作失职、营私舞弊，有意破坏生产设备、计算机网络设备给公司造成损失或影响正常工作的，视情节给予罚款、留用察看或开除处理。
12、更值人员因迟到、早退、脱岗、检查不到位、报警不及时而引起火灾事故及各种刑事案件给公司造成损失的，视情节给予经济处罚、留用察看或开除处分。
13、违反质量、安技、工艺规章制度，野蛮操作、野蛮装卸、野蛮施工，给公司造成经济损失，除按规定赔偿外，根据情节给予留用察看或开除处分。员工野蛮工作或工作不负责任给公司造成损失浪费的、故意将有利用和回收价值材料物品按垃圾扔掉的，视情节给予罚款50元—500元，情节严重的可给予开除处理。
14、偷盗公司财物价值1000元（含1000元）以上者，侵占和贪污公司财物价值3000元（含3000元）以上者，一律解除劳动关系，并交司法机关处理。
15、偷盗、侵占、贪污公司财物价值100元（含100元）以上者，给予开除处理，解除劳动关系。
16、偷盗、侵占、贪污公司财物不足100元的，按财物价值给予双倍罚款。
17、利用工作之便为偷盗、侵占、贪污人员提供线索、条件、运输工具等帮助的，视为同种行为，予以同等处理。
