解读你所不了解的外企由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“外企利弊分析”。
Jobedin解读你所不了解的外企
随着中国加入WTO,跨国企业全球扩张的节奏也越来越快，外企进驻中国各大城市，对人才的需求也是越来越大。外企与传统中国国企或者是与民营私企的企业文化，工作氛围都有很大的不同。激烈的竞争，自由的工作氛围，更多的发展机遇与平等的工作环境吸引了不少外企工作粉丝，想进入外企工作的人越来越多，而真正对外企了解的人并不多。
Jobedin作为一个专业的外企求职与招聘平台，不仅为求职者提供大量外企招聘信息，更帮助求职者了解自己的性格、能力与潜能，具体了解企业与岗位。我们致力于在中国推广并宣传跨国企业文化及形象，培养并选拔适应外资企业文化的精英人才，在跨国企业和精英人群间搭建有效的沟通桥梁。我们希望帮助求职者认知自我、挖掘自我，找到让自己热爱的工作。我们看到大部分外企求职者对外企有盲目推崇的心态，这种心态不仅导致求职的盲目跟风，没有针对性，而且很难成功。另一方面就算进入外企工作，求职者也有可能因为不了解其文化，发现自己根本不喜欢或是很难适应外企的工作环境而迅速放弃，这对企业与求职者来说，都是时间与精力上的一种浪费。
Jobedin为避免这种状况的发生，从两个角度来帮助你理解外企，帮助你正确求职。
1．外企文化大比较 ：工作自由不代表没有拘束
虽然外企已经进入中国市场很长一段时间，但是大家对企业文化了解得并不透彻，大多数人只看到外企自由的一面，没有看到外企文化中的秩序，这才是其真正的精髓。不同国家的跨国公司，企业文化也有很大的区别。求职者应当了解其中的不同，针对自己的性格选择外企，从而走上正确的外企求职路。
欧美型企业文化主要是以人为本、开放民主。
在欧美企业的员工眼中，办公室完全是开放式的，没有间隔，十分自由，并且洋溢着热情与干劲，工作时都称呼彼此的英文名，在欧美企业中你能感觉到欧美文化中的自由与激情的部分。但是另一方面，欧美企业对效率的要求也是非常高的，可以在一定范围内给你自由，但前提是你要把自己负责的部分做好。在欧美企业里每一个人都是运转机器上重要的螺丝钉，每一个环节都需要把握得很紧，相互之间需要良好的合作与配合，每一个人都有责任，不能懈怠。
而在以严谨、内敛著称的德企里，工作环境更是细致到了难以想象的程度，每一个人都恪守着严格的程序制度，所以才有了德国产品精工细作的名气。
日韩型企业文化主要是约束个性、突出等级。
日资企业
日企是非常注重企业团队合作的企业，日本人的文化中有着很强的凝聚力，同时也非常注重人情味。良好的福利待遇，对员工生活的各个方面都考虑得十分完善，因此大部分日企的员工都工作得十分卖力。但是在日企当中严格的等级机制与团队的紧密要求也会带来很多麻烦，对于上级的严格服从，也让很多员工失去个性，同时严格的竞争让日企的工作氛围也十分紧张。
韩资企业
韩资企业大部分都十分注重员工培训，要求员工对于企业文化有极高的认同度。一起喊口号，爬山等企业集体活动是韩企常常要求员工去做的行为，认为这样可以增进员工的合作度，也对企业有更深的认同。同时，韩国也是十分看重辈分的一个国家，在很多时间上下级、前后辈之间都分得比较清楚。
在韩国企业里你可能一开始会比较辛苦，但同时有大量的培训机会与学习机会，成长也是比较快的。
2．外企是怎么招聘的？
外企招聘是一个比较麻烦的过程。首先是在招聘过程中就有比较严格的筛选机制，在人事部进行筛选之后往往还会有几轮面试，挑选人才的时候会从多个方面进行考量，甚至直属领导与顶头上司都会参与一个普通职员的面试。而且外企的考察不只是针对你的专业技能，很大一部分是看你的性格是否符合你的职位与企业文化，因此在考察环节中可能会出现竟想不到的部分。
在外企的招聘环节中小组讨论往往是重要的一轮，题目也许比较难甚至有各种不同的答案，但是面试者会在过程中观察个人的表现，合作能力、分析能力、专业能力以及表达能力都能够很快地呈现出来。你并不需要寻求一个标准答案，更多地是知晓如何表现自己的能力。
很长的培训期也是外企的一个特色，三到五个月培训是常事。然而这也是许多人选择进入外企的一个原因，在此过程中你的成长幅度甚至是自己每天可以感受得到的。
通过以上的解读，Jobedin,希望每一个求职的你，都能找到自己理想的工作。
