川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“川大在线作业免费答案”。
川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.在管理技术上，现代人力资源管理（）.照规章办事
.追求科学性和艺术性.以事为中心
.追求精确性与科学性
标准答案：
2.在管理策略上，现代人力资源管理是（）.战术性管理
.战略与战术相结合的.战略性管理
.侧重当前人事工作的标准答案：
3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.开发人.发展人.约束人
标准答案：
4.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）.处于操作层
.只是上级的执行部门.处于决策层
.很少参与企业决策
标准答案：
5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。.社会人.经济人.管理人.复杂人
标准答案：
6.不属于人性的内容（）.自然属性.生物属性.心理属性.社会属性
标准答案：
7.不属于人力资源管理开发的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.经济手段
标准答案： 8.在管理手段上，现代人力资源管理（）.以计算机为主.以人工为主.以员工为中心.手段很单一
标准答案：
9.不属于人力资本投资支出的形式是（）.教育支出.管理支出.培训支出.流动支出
标准答案：
10.不属于人力资源开发目标的特性为（）.多元性.层次性.整体性.针对性
标准答案：
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V 1.以下属于现代人力资源管理的原则的为（）.完整全面的看待人的因素.因人而异
.员工与企业共命运.随机制宜
E.公正平等的对待人
标准答案：E 2.（）说明了人力资源开发目标的多元性.社会发展需要的多元化.不同员工的发展需求不同.个体发展需求的多元化.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化
标准答案：
3.（）属于人力资源开发的主要内容.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展
标准答案：E 4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）.唯利人.管理人.社会人.实利人 E.复杂人
标准答案：
5.属于人力资源开发的主要内容有（）.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展
标准答案：E 6.企业人力资源管理的职能有（）.吸收、录用员工.培养、教育员工.保持、发展员工.招收、配置员工 E.评价、调整员工
标准答案：E 7.（）属于人本管理机制.动力机制.压力机制.约束机制.保障机制 E.选择机制
标准答案：E 8.（）属于人力资本投资支出.实际支出.心理损失.直接支出.间接支出 E.时间支出
标准答案：E 9.员工的基本特征包括（）.生理性行为与生理性需要.社会性行为与社会性需要.道德性行为与道德性需要.自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要
标准答案：E 10.（）能够影响私人投资收益率.个体偏好及资本化能力.资本市场平均报酬率
.货币时间价值及收益期限.劳动力市场工资水平 E.国家政策
标准答案：E
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V 1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.错误.正确
标准答案：
2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。.错误.正确
标准答案：
3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确
标准答案：
4.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。.错误.正确
标准答案：
5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确
标准答案：
6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。.错误.正确
标准答案：
7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。.错误.正确
标准答案：
8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。.错误.正确
标准答案：
9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确
标准答案：
10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确
标准答案：
