某电厂劳动出勤考核管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工出勤考核管理办法”。
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大唐甘谷发电厂劳动出勤考核管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，充分发挥和保护职工的劳动积极性，提高劳动生产率，特制定本办法。
第二条 本办法规定了职工考勤管理工作的管理职能、管理内容、管理要求及检查与考核。
第三条 本办法适用于大唐甘谷发电厂考勤管理工作。
第二章 管理职能
第四条 人力资源部是考勤管理工作的职能部门，在厂长的直接领导下负责劳动考勤制度的制定、修订、考核工作，是考勤管理的检查监督机构。
第五条 各部室负责职工劳动考勤的贯彻和实施。
第三章 管理内容与要求
第六条 工作时间
（一）职工在工作时间内必须严格遵守作息时间，坚守工作岗位，执行岗位职责，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产工作无关的事。
（二）因病、事或其他原因允许离开工作岗位时，必须按规
厂领导同意后，向厂长或党委书记请假，填写请假单，方可离开工作岗位。
（四）违反批假权限随意批假的，其所批假期无效，休假期间视情节按事假或旷工处理。
（五）职工请假因故不能按时上班的，必须提前办理续假手续，如在外地必须告知部门负责人并同意，待返厂后补办请假手续。
第八条 职工请假
（一）病假
1.职工因病需要治疗和休息的，必须出据正规医院的病假证明。
2.医疗期的工资待遇按《大唐甘谷发电厂工资支付办法》的相关规定执行。未按规定办理请假手续的，视同旷工处理。
3.医疗期的相关规定按照国家相关规定执行：工龄5年以下的医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；工龄5年以上10年以下的医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；工龄10年以上15年以下的医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；工龄15年以上20年以下的医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；工龄20年以上的医疗期24个月，按30个月内累计病休时间计算。
4.病假超出医疗期的，按长期离岗处理，停发工资、奖金及福利待遇。企业保留对超出医疗期的人员进行处分、调换岗位及解除劳动合同的权利。癌症、精神病、瘫痪等特殊情况由厂办
3.职工在外单位的亲属因工伤或重病需要陪护，由对方单位提出申请要求职工前去护理，并注明其护理期间的工资等全部费用由对方单位承担时，经人力资源部批准，可按人员外借办理，如对方单位不承担其工资等费用时，按事假处理。
4.职工连续事假一般不得超过30天，对全月事假人员，工作待遇全停并停建当月各类保险。
5.职工在12个月内累计事假时间不得超过3个月。超过3个月的，按长期离岗处理。
（三）计划生育假与哺乳期
1.职工的计划生育假按生育保险的相关规定执行。2.女职工有两岁以下子女在哺乳期间，哺乳时间不得超过45分钟，上、下午各一次，在运行生产岗位的每班两次，在离开工作岗位时必须向班长请假。
（四）婚丧假
1.婚假一般为3天，男女双方晚婚即男25周岁，女23周岁，婚假可延至30天（包含节假日、路程假），职工本人到另一方所在地结婚，经人力资源部批准可根据路途远近给予路程假。
2.职工直系亲属死亡需要处理丧事的，丧假一般为3天，经人力资源部批准可根据路途远近给予路程假。
（五）工伤
1.职工因工负伤需要休息治疗的由接诊医院开具工伤休息证明，才可休息，并由所在部门将事情发生的经过写出书面材料交安全监察部，以便分析事故原因和存查。
职工本人当年不能再享受探亲假，可给报销一次亲属来厂往返路费。凡弄虚作假，虚报探亲假的，经查实取消探亲假，按事假处理。
6.探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括法定节假日，未转正定级人员不享受探亲假待遇。
第九条 考勤管理
（一）考勤是对职工出勤等有关情况的真实记录，是计发劳动报酬的重要依据，是搞好企业劳动组织的重要组成部分，各级领导都必须实事求是，认真对待，从严把关，不得徇私舞弊，弄虚作假。
（二）考勤工作以班组、部门为基础，要选派思想作风正派，勇于负责的同志兼任考勤工作，考勤员要认真负责，如实地记录每个职工的出勤台帐，坚持公开考勤以便于监督和检查，月终根据职工出勤台帐填写“职工考勤表”上报本部门。
（三）当月考勤于次月5日前由考勤员、班长签字，经部门负责人审核送人力资源部，由人力资源部根据考勤计算职工工资及津贴，送财务部计发工资。
第十条 其它有关事宜
对由历史原因造成的长期离岗情况，按以下条款参照执行：
（一）长期离岗人员提出复工申请的，必须经厂长办公会讨论后报请职代会联席会决定。如同意其复工申请的，原则上工资待遇按以下标准执行：
