公司员工手册由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工手册全”。
江苏中化建设
员 工 手 册
目 录
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前言
前言 董事长致辞 公司简介
企业文化 组织机构 入职指引
前言
为使您了解本公司，明确自己的责任、义务和权利，规范自己的言行，成为一名合格的公司员工，特制定本手册，此手册也是企业文化的重要组成部分，希望您仔细阅读并认真执行。
本《员工书册》适用于全体在职员工（与公司签订合同人员）,因工作需要而聘用的技术人员，管理人员、劳务人员、短期用工，依合同另行规定有关事宜。
本手册自 年 月 日起实施。
本手册是公司内部重要文件，请您妥善保管，如果离开本公司，请您在办理有关手续时将本手册退还公司。
董事长致辞
江苏中化建设有限公司经历了二十多年的发展历程，足迹遍布全国各地，赢得了当地政府、业主和各界朋友的信任和赞赏。
面对未来，我们将继续以饱满的热情、顽强的作风迎接新的挑战，坚持“塑造精品”的经营理念，大力推进技术进步，引进专业人才，不断提高管理水平，竭诚为用户提供一流的服务和产品。
愿与海内外同行和各界朋友真诚合作，携手并进，共创辉煌！
公司简介
江苏中化建设有限公司坐落于历史文化古城扬州，是综合性建筑安装企业，具有营业，具有营业执照和资质证书的独立法人资格。前身为1989年成立的中国化学工程第十三建设公司江都分公司、宁夏分公司，为适应市场经济发展需要，2005年改制为在乌鲁木齐成立的“新疆十三化建工程有限公司”，2007年为支援家乡建设迁注为“江苏中化十三建设工程有限公司”，于2011年更名为“江苏中化建设有限公司”。
公司多年来与中央企业的中国化学工程总公司、中国石油化工工程总公司保持着良好的合作关系，年自有施工能力已达六亿元，并形成了完整的科学管理方法、提高了队伍的全面素质、积累了丰富的施工经验、培养了一支优秀的“铁军”队伍。
公司具有完整的管理制度，按《建设项目管理规范》组织施工，实行项目经理负责制，采用项目管理法施工，对项目全过程进行动态管理和控制。现今我公司已聚集了许多方面的优秀施工管理人才，施工装备先进、设备齐全，并配备经验丰富的专业施工人员，秉着文明施工、作风优良、服务周到、信誉卓著，严格把关工程质量的原则，打造出了一支能打硬仗的专业施工队伍。
公司下设七个管理部室、九个分公司和多个项目经理部管理工程，已设十一个驻外分公司，并与五个企业保持着很好的合作。现有职工1800多人，各类专业技术人员150人，其中高级专业技术人员35人。可以满足各种大、中、小型化工石油工程、长距离输送管道工程、各种管径定向穿越施工、机电安装工程、建筑智能化施工工程、储运工程、钢结构工程、市政工程、防腐绝热等项目的实施。
公司自组建以来，已承建各类大中型工程80多项，施工足迹遍布全国十几个省、市、自治区，近年来也已经涉足到国外，如柬埔寨、苏丹、尼日尔等，其中，大型项目40余项，包括从国外引进的化工和石油化工装置10余项。
公司坚持“安全第一，质量第一，服务第一，信誉第一”的综合管理方针，愿与国内外各界朋友携手合作，共同发展，造福社会，创造幸福。
企业文化
企业文化是一个企业在创业和发展过程中所形成的一种文化氛围、精神力量、价值观念、经营理念和道德准则
企业理念：和谐 共赢 幸福 企业精神：敢拼搏 求实效
企业宗旨：造福职工 塑造精品 奉献社会
质量方针：信守承诺 用心服务 持续改进 奉献精品 质量目标：单位工程一次交验合格率100﹪
合同履约率100﹪
顾客满意度90﹪以上
组织架构
入职指引
第一条 办公环境
1、全体员工应树立公德意识，严格自律，尊重他人劳动，养成良好的卫生习惯，爱护公共环境。不随地吐痰，不乱扔杂物、纸张，垃圾、废弃茶叶和食物残渣等倒入指定容器内。
2、办公室保持整洁，办公桌面上的办公用品及文件要摆放整齐，文件柜、橱内的文档、书籍要分类置放，井然有序。
3、办公室装饰布置要简约、精致。第二条 员工仪表
1、员工在上班时间内应注意仪容仪表
2、衣着整洁，穿戴得体，修饰大方
3、举止端庄，姿态优雅，精神饱满 第三条 办公礼仪
1、在办公区内，不得大声喧哗嬉闹
2、工作时间要保持良好的工作状态，力避把个人的烦恼、不愉快带到工作中，防止以不良情绪对待同事和客人
3、接打电话时要注意礼貌用语，音量适中，尽可能不影响他人办公，通话内容简明扼要，严禁电话聊天；必要时做好电话记录，委托事宜应当及时交有关人员处理，办公时间原则上不打私人电话
4、上班时间，公务活动时间以及与公司业务有关的场合，注意按规范称谓
5、公司内与领导、同事初次相遇时可点头行礼表示致意
6、进入领导和别人的办公室，要先轻轻敲门，得到答应后再进
7、接待来客要主动热情，周到大方，并尽可能在公共接待区域洽谈工作，以免影响他人工作
第四条 工作守则
1、遵守员工考勤制度，在规定的上班时间要提前到达
2、爱岗敬业，对所负担的工作，注重质量，讲求实效
3、领导与员工之间要相互尊重，领导要尊重善待下级，善于发现并鼓励下级发挥自己的特长，有创意地完成任务，下级有失误时要注意帮助改进；员工要服从上级指挥，如有异议，应坦诚相告或书面陈述，但一经上级主管决定，应遵照执行
4、部门之间，员工之间要发扬团队合作精神，工作上互相支持，只有上协调配合，外部合作关系处理上要相互帮衬
5、任何员工均不得超越自己的职权范围，干预他人的工作
6、员工要忠诚于企业，保守公司秘密，未经授权，不得以任何形式泄露公司任何方面的秘密
7、注意加强自身品德修养，时刻维护公司形象，不说有损公司形象的话，不做有损公司的事。未经公司批准，不得兼任本公司以外的职务。不在上班时间干私活
8、正确使用公司的物品和设备，爱护公司的财务，不浪费，不挪为私用
9、借用公司的物品，使用后要及时归还；未经同意不得随意翻看他人的文件，资料
10、严格遵守国家和公司有关网络安全管理的法规及要求 第五条 奖惩制度
一、奖惩原则：
依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。
二、奖励：
1.奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。
2.奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。3.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。4.奖励的方式：
（1）授予各种光荣称号；
（2）给予特殊津贴；
（3）发放奖金。5.奖金发放的标准：
（1）嘉奖一次，奖励200元。
（2）记功一次，奖励500元。
（3）记大功一次，奖励1000元。6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
（1）能完成重大或特别难办的事务者。
（2）超额或超标准完成本职工作者。
（3）厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。7.凡有下列行为者，给予记功：
（1）提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。
（2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。
（3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。
（4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。8.凡有下列行为之一的，给予记大功：
（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。
（3）对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。
（4）入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：
对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的3％发给当事人奖金。
三、惩罚：
1.惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。
2.惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。
3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；
（2）因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者； 7.凡有下列行为之一的，予以记过：
（1）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益；
（2）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的；
（3）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的； 8.凡有下列行为之一的，予以记大过：
（1）散播不利于公司的谣言者。
（2）一个月内旷工累计达三日以上者。
（3）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
（4）一年内累计两次记过者。
