格兰仕感动文化怎样炼成的——感想由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“看感动中国感想”。
格兰仕感动文化怎样炼成的——感想
要把企业文化、打造成家的文化，打造不是编写和说，是日久的坚持做出来的。做企业文化不能照搬（可借鉴），只能在自己的基础上进行改造；同样改造企业的运作、管理机制也是同一个道理。一句话“适合自己就是最好的”。
做为管理人员，我们在责备员工没有责任心、不敬业的时候，做为高层可否想过，对员工的生成、生活和需求有否过负责。给员工按时发工资或物质的奖励是必然的，但精神层面可否做到。是把员工当着工作的、赚钱的机器爱护，还是当着家人在爱护？
而做为员工来讲，我们在要求企业为我们负责的时候。员工在工作的时候，是为工作而工作，还是把企业当家在创造。员工是把企业当着暂时栖息谋生之地，还是把企业当着归宿。
力是相互的，爱和责任也是相互的。给下属开会的个人观念： 1． 2． 3． 抛出主题；
让下属或引导下属去想办法分解问题，找到解决问题的办法； 领导只做选择解决问题的办法，并在执行过程中进行监督和纠偏工作。
