企业年工资专项集体合同上海自由贸易试验区保税区总工会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“上海自由贸易试验区”。
中国（上海）自由贸易试验区 行业
2014年度工资专项集体合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。
一、工资分配
1、工资调整幅度
根据企业年度经营效益，参照本市颁布的工资增长指导线，结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定 2014 年度除经营者外职工平均工资在本市最低工资标准的基础上，根据本企业的实际经营状况进行调整。
2、工资分配制度
根据企业实际情况采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定职工基本工资。
3、工资结构和工资标准
基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
4、工资分配形式
结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形 式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月。如遇节假日或休息日，则提前发放。
工资按月存入职工个人银行账户。
6、加班工资和各类假期工资计算基数，支付标准等均按照国家有关规定执行。
二、合同的生效及履行
7、本协议经行业职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报浦东新区劳动和社会保障局审查后生效。
8、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。
9、本协议未规定事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。
10、本合同送人力资源社会保障部门一份，审查通过后企业行政与工会各执一份。
11、本协议有效期为 2014 年 月 日至2015年 月 在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。
企业方首席代表：
行业工会首席代表：企业盖章
行业工会盖章
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