07月工资变动情况说明由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资变动情况说明”。
2015年7月份工资变动情况说明
7月份工资按新标准计发，2015年6月30日打入工资卡上的金额是7月份工资+补发工资-补扣养老保险职业年金后组成的总额。
此次调整工资标准的人员范围：
1、2014年10月1日前在岗的机关事业单位正式工作人员；
2、2014年10月至2015年6月已办理退休、辞职的人员，在岗期间按照在职人员的标准补发工资和扣除养老保险，退休（含退职、辞职）后暂不调整退休工资，也不增加退休费，具体情况待上级部门通知。
4、2014年9月30日以前已经办理退休的人员，从2014年10月1日起增加离退休费。按照云人【2001】69号文件提前退休尚未达到法定退休年龄的人员，暂不增资。
一、补发工资
补发调整工资标准后新老标准间的差额，相关新标准附后。从2014年10月1日起调整在职人员岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资，从2015年1月1日起再次调整在职人员基础性绩效工资。补发工资已包含2014年10月——2015年6月共9个月新老标准间的差额。
从2014年10月1日起调整离退休人员离退休费。离休人员小学高级以下月增400元；退休人员小学高级月增350元，小学一级及以下月增260元，工人高级工以下月增260元；退职人员月增260元。在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每月再增加60元。补发工资已包含2014年10月——2015年6月共9个月的增资额。
二、补扣养老保险职业年金
补扣的养老保险和职业年金已包含2014年10月——2015年7月共10个月的总数（2014年的缴费基数乘3+2015年的缴费基数乘7）。
2014年的养老保险和职业年金的扣缴基数按2013年的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资（按实际到手的金额）、改革性补贴、艰苦地区津贴6项全年总和核算。养老保险按基数的8%扣缴，职业年金4%扣缴。
2015年的养老保险和职业年金的扣缴基数按2014年的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资（按实际到手的金额）、改革性补贴、艰苦地区津贴6项全年总和核算。养老保险按基数的8%扣缴，职业年金4%扣缴。
三、住房公积金
按新工资标准计算7月份住房公积金个人缴纳部份。补发工资部分暂不计算住房公积金，以后是否计算，以上级通知为准。
四、职工医疗保险 保持不变，补发工资部分是否计算医疗保险以上级通知为准。
五、个人所得税
补发工资部分扣缴个人所得税问题，等待上级通知。
六、后续工作
7月份工资是按2014年9月份的岗位等级计算，从2014年10月起岗位等级上升的存在少补，岗位等级下降的存在多补，如何多退少补，等待上级通知。
2015年度正常晋升薪级工资的问题，等待上级通知。
七、特殊情况说明
高永杰老师于2015年3月辞职，根据规定，2014年10月至2015年2月共5个月属在职，按规定补发岗位、薪级、基础性绩效工资的差额（4775元），同时扣除2014年3个月，2015年2个月的养老保险（1973元）。因2015年7月财政工资系统上已经没有高永杰的名字，故以上两笔费用只能放在其父亲高仕俊户头上。请前营小学做好高仕俊老师的解释工作。
禄丰县碧城镇小学 2015年6月30日
