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AB岗工作制度
第一条 AB 岗工作制的含义
AB岗工作制是指在各部门（单位）的各非领导职位中，分别设置两个岗位承担人，A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行职责的工作制度。
第二条 AB岗的设置
A岗承担人，B岗的承担人在本部门（单位）人员中确定。A岗承担人的分管领导担负对应的领导责任。
2.各部门（单位）应按照职位说明书中原则确定的职位名称和工作职责等，根据工作实际和人员状况，分别一一对应地界定每个岗位的AB岗位人员名单，其内容包括岗位（职责）名称、A岗承担人及分管领导，B岗承担人。既定的A.B岗因工作需要进行调整的，须经分管领导批准。
第四条AB岗承担人的工作职责
3.当A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职位工作外，承担A岗的以下工作: 1）接待A岗的来访人员，对有关问题作一般性解答； 2）受理A岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录或及时与A岗取得联系； 3）请示本部门（单位）领导同意后，处理A岗的急办事项。
4）A岗承担人离岗前，必须提前向B岗承担人做好交接工作；A刚承担人因特殊原因来不及移交的，电告分管领导和B岗承担人，B岗承担人要立即顶岗。
B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，并对执行的A岗工作结果负相应责任。
A岗承担人离岗期间，必须与B岗承担人保持电话等通讯工具的联系。
5）A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗离岗期间处理工作的有关情况，和有关文件资料移交A岗承担人，并写好交换单。
6）A岗承担人和B岗承担人同时离岗期间，由分管领导或指派其他人做好相应事务的落实工作。
7）部门单位领导在离岗期间应指定B岗承担人。第五条 AB岗工作制的管理和监督
1、各部门（单位）应认真落实AB 岗位工作制，做好运行中的有关协调工作。将 AB岗承担人合作和配合情况作为年度考核内容。
2、各部门（单位）应为B岗承担人学习A岗工作业务提供条件，传阅A岗主要工作的文件资料，使B岗承担人了解A岗的工作。3，窗口（单位）的岗位，工作时间绝不能出现空岗，以确保工作正常开展。
第六条 本制度由局生效能建设工作领导组办公室负责解释。
