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报告
根据公司现有的进展情况,理石生产因该在9月末或在10月初期调式生产,经过调式与新设备的磨合周期,(大约2-3个月);在调式生产中,先期的熟练技工师傅与管理必须到位.因工厂的地理位置,周边没有同行业,熟练技术人员都的在较远地方招聘与聚纳过来.根据设备与生产人员配置,一期正常饱和生产需要各种技术与管理人才300多人,所以在调试与磨合生产也需要原预计50﹪人员以上,公司在这周期内必须培训一大批地方的新技术员工.让外来老员工做好公司的广告宣传,集纳行业优秀人才,打好明年上轨道生产.石材行业从业者大多是高技术而低学历的经验技术性工人,也是个相对比较辛苦的工作,我们公司又不是坐落在行业集散中心,而且又在石材行业不适应气候的北方,因此招聘贤才也存在一定的难处,为了公司的远大目标发展,集纳德才兼并人才,必须具备较优越条件吸引.我个人的初步计划与建议:
1;在本月(7月)加工厂逐渐安装机械设备;所以设备部机修工人要先到位,监制设备厂家安装,新设备安装不好,会减少设备使用寿命,和增加维修率和维修成本;机修工7月份安装设备时必须到位。
2;核定各工段技术工人与管理,计件工人的单价,基本保底工资,管理待遇等。
3;我们要在7月-8月初确定人员,8月末-9月初储备相关人员陆续必须到位(计划在生产提前1个月以上),公司在新工人到位,登记
备档,发放保底工资,供吃.住;一定要保证在调试生产时人员正常运作,要是等到生产时要人的话,也就在10月份左右是非常困难的,因为离春节比较近,工人不宜调动,再加上天气已经变化,没个过度期,这行业工人是难留难招聘的.因我们公司生产的品种不是很杂,再加上矿山品种在理石结构性质相对优越,设备又比较先进,经过一定的磨合过度期,我相信会很快走上正规, 同时有董事长远大发展计划,老总的支持,绝对克服一切困难,走上轨道,与行业拼搏颠峰。
经过我近期在南方人才市场考察与探讨，结合我们新公司需要招聘的人员比较多,要是零散招聘是有一定的困难,我建议初期可以招聘承包制的人员,有其分支找工人,等到后期稳定,可以根据实际改革调整,所以我在福建联系的基本是承包人员,以下有个报价单,供公司领导参考审核,需调整再协商,确认好,可以带他们上来签定合同,(并交付合同预压金),确保我们开工技术人员到位.并配合公司提前培训地方新员工.1；拉锯工段:工作范围(切割毛板,装台车,卸台车毛板,保养机台设备，整理拉锯组范围卫生)切割厚1.5-2.0㎝；单价：1.6元/㎡，切割厚2.0-3.0㎝；单价：1.8元/㎡计算，每增厚1㎝加0.3元（特殊厚板另定），每月每台机保底产量在8000㎡。
2；自动磨机工段：工作范围（毛板磨光；包装，自带磨料，保养机台设备，整理自动磨机范围卫生）条板磨光厚1.0-2.0㎝；单价：
2.8元/㎡，磨光厚2.0-3.0㎝；单价：3.2元/㎡计算，每月每台机保
底产量在15000㎡。大板磨光厚1.0-2.0㎝；单价：2.4元/㎡，磨光厚2.0-3.0㎝；单价：2.8元/㎡计算，每月每台机保底产量在17000㎡。粗磨打平：0.8元/㎡。
3.烘干刷胶工段：工作范围（板面刷AB胶，背面上网，裂板对接;荒料上胶；保养机台设备，整理烘干线刷胶周边卫生）；大板面刷AB胶：4.5元/㎡，条板刷AB胶：5元/㎡，背面上胶网另加3.5元/㎡，裂板对接另加1.5元/㎡，荒料裂多下台车：200元/车；荒料上胶根情况而定。每月每台烘干线保底产量：17000㎡.4，红外线桥切工段：工作范围（自带刀头片底，滚轮，保养机台设备，按单配色.配套加工，成品编号，整理红外线工作区的卫生）：板厚：1.0-2.0㎝；单价：4.3元/㎡，板厚2.0-3.0㎝；单价：5.5元/㎡计算，板面宽在10㎝，按米：0.8元/M，背倒按米：1.5元/米，切角按个：1.5元/个，拉槽按米：（2*2㎝以内）3.5元/米，（2*5㎝以内）5元/米；3㎝以上每平方加1元，6㎝以上（含6㎝）按刀路平方：23元/㎡。每月每台机保底产量在35000平方.4，组锯大切工段：工作范围（组锯车间工作区卫生，定期保养机台设备，卸板，自配刀头）条板厚：（1.0-3.0㎝）8.5元/㎡，（4.0-6.0㎝）10元/㎡，（6.0-15㎝）12.5元/㎡，（15.0-25㎝）14.5元/㎡，25㎝以上价格另定。组锯工人每人每月保底：6000元/月。
以上是南方工人洽谈要求基本价格，要求工人到北方工厂要给于保底工资，供应伙食，住宿。去北方后工作日10天按实际车票报销路费。若公司参考问题有协商，可以带相关人员去工厂考察签订合同。
现在找石材技术人员确实有一定的难处，就南方找石材行业的工人同样紧缺，经过我这段时间查看.询问，今年石材行业福建的工资比去年基本上调20﹪，以上价格是以福建工人去浙江，江苏，上海基本价格和我们工厂基本情况核定。机修环球谈了几个都不想去北方，这边找了1个机修工，现在在康利石材公司坐机修组长，经过多次交谈了解，专业技能拉锯，组锯都比较熟悉，但要求待遇最少8000元/月，还得离职1个月后，经协商：如果公司那边待遇没什么问题的话，我想请这个担任机修主管，然后由其先请假15天左右，让他带个同事，一起去北方，把安装事项交待他同事后，最后再回南方15天办理离职。
我的计划是现在必须把各工段主要负责人找到，争取在8月份陆续到位，然后做好生产标准，计划，质量标准，以及生产铺助材料准备。到生产走入轨道，然后根据工厂实际情况进行不断的改革，调整。做到成本低，质量高，产量大；技术团队强，素质高。力争一个先进企业团队。
2011-7-10
