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读《盖洛普优势识别器》报告
做完盖洛普优势识别器的测试，排名前五的优势分别是“伯乐”“战略”“责任”“包容”“理念”。
首先，就“伯乐”而言，书上说，常常只关注潜能，在我看来没有人十全十美。确实，每个人都有自己的优缺点，就像黄行长在宣传的视频说的，我们上学的时候可能是需要追求十全十美，可是一旦我们真正走上工作岗位，更多时候需要的是扬长避短。所谓“长”大家都知道是“长处”，是“优点”，我们每个人只有在自己的工作单位中发挥自己的优点长处，才可以尽最大可能为自己工作单位贡献自己的一份力，才可以找到自己在工作地点的存在感和价值所在。在学习的时候，我们需要的是学习知识，不断完善自己的知识体系，发现自己所感兴趣的行业。但是一旦走向了工作岗位，我们需要的是将自己融入职业，和单位共成长，继续在实践中检验自己的兴趣所在，完善自己所喜欢做的事情，将自己所喜欢做的事情在实践中做得更好，不断改进自己工作方法。在工作单位的培育下迅速成长，早日为工作单位贡献自己一份力。
就“战略”而言，书上建议“花时间全面自省，思考想要取得的目标”。想要取得的目标？当然是在宁波银行尽快发展。那么对于刚进行的我们来说，如何才可以尽快在宁波银行内迅速发展，满足宁波银行对我们培训生的要求，作一名合格的培训生呢？我觉得，现阶段我们既然属于“轮岗期”，那么需要的就是我们在轮岗期学会银行各种岗位所做的事情，以及在这期间了解我们宁波银行的各项业务是如何开展的，尽早融入这个充满活力的大家庭，然后为这个集体贡献自己的一份力，给自己作为“培训生”在轮岗期间交上一份满意的答卷。
看到我的前五项优势有“责任”二字，还是感觉挺欣慰的。因为不管是工作还是生活，都离不开责任二字，特别是一名男生，个人觉得责任放在优势的第一位都不为过。因为有责任的人才会是一名靠谱的人。一名没有责任心的人，谁敢与其共事？一个好的团队，我觉得定义它的基础就是是否每一位员工都有责任心，如果团队中有成员是没有责任心的，那么他是可有可无的，甚至有了他可能还不如没有他要好。书中有一项行动建议，个人觉得挺适合我个人的，就是“通过思考你是不是真正应当接手某一问题的人，来管理我的责任。在承担多余责任前，先留意自己现有的职责与目标，不然太多的项目与要求，会让我无法兼顾项目质量”。确实，自己时常爱做很多事情，接手很多事情，以至自己机会没有自己的时间，晚上熬夜也会帮助他人或者自己完成某项工作，这样经常会影响第二天的工作效率，也许慢慢学会选择责任，也是我目前所需要学习的一个地方之一。
“包容”，俗话说宰相肚里好撑船。看到书上后半段对于包容两字的描写，让我想起自己的一句类似格言的词“求同尊异”，我们每个人本来就是不同个体，有着自己的个性与特点，聊得来的是朋友，聊不来的是路人，或许我们本来就没有必要发生任何矛盾，活在世上之事为了彼此相见的时候可以欢声笑语。“寻找机会汇聚那些不同文化和背景的人”这是书上的建议，“包容”的人本来各个类型的人应该关系也都不会太差，所以不同的人或多或少也都有所联系，日后可以尝试一下，也许不同文化和背景的人聚在一起也会有新的思维的火花。
最后一点“理念”，书上建议，与拥有优秀分析能力的人交流，这样可以质疑挑战自己的想法，完善自己的想法。安排时间阅读一些书籍，因为他人的想法会成为我们想法的新材料。还可以安排时间思考，思考会让我们的思维更活跃。
以上就是在做完了盖洛普优势识别器测试后，针对个人的一些改进方法和想法。
2016.8.25
